アフリカ全土でスマートフォンやインターネット接続へのアクセスが急速に改善しています。 大陸全体において光ファイバーケーブルの使用量が増加していることにより、まったく新しい一連の機会が生まれています。 実際、アフリカの富レポートは、卓越した技術の進歩と新しいビジネスクラスが、今後10年以内に民間の富の%の急増を開始できると2022年4月予測しました。 38
例えば、メタは、この地域のインターネットアクセスを改善するために、アフリカ大陸に海底ケーブルを構築すると発表しました。推定によると、年までにインターネットにアクセスできるのはアフリカ人の約75%で2030、年のわずか22%に過ぎません2020。 37,000-kilometre-long
“アフリカのビジネス市場は近年、著しい成長と変革を経験している”と、アフリカHRのコマーシャル部門責任者アレックス・ダルティは、G-Pがパネリストだった最近のGPA主催のウェビナーで述べた。 “大陸には、中産階級の増加、都市化の増加、インフラの改善、世界的なデジタル変革がある”とDarutyは続けた。 ですから、アフリカ経済が回復力を維持することは公平だと思います。
実際、昨年は、調達した資金の総額、取引の数、関与した投資家の数という点で、アフリカの成長の年でした。 これは特に注目に値するものでした。世界の他の地域でも、同じ期間に資金調達活動が2桁減少したためです。
アフリカのスタートアップエコシステムの繁栄は、若い労働力によって支えられています。
マーケットインテリジェンス企業The Big Dealによると、アフリカのスタートアップ企業は、年の件以上の975取引で、非公開ラウンドを含む推定資金総額105.4億ドルを調達しました2022。 Darutyは、この成長をより分かりやすい言葉で説明しました。 現在、30アフリカのトップ企業は16各国に存在します。 10年前、アフリカ最大の企業は約8カ国にしか存在しなかった。
Briter Bridgesによると、投資対象となったアフリカ諸国のトップはナイジェリア（25.4%）、ケニア（24.2%）、エジプト（18.4%）、南アフリカ（%）でした10.9。 同時に、ガーナ、ウガンダ、タンザニア、モロッコ、チュニジアは、良好な生態系を証明した。 ここで重要なのは、アフリカのビジネス環境は多様であるということです。 それぞれの国には独自の機会と課題があります。
ジェニファー・マクギーア氏の視点では、アフリカがビジネス成長の目的地として適している重要な点は、アフリカ大陸の若い人口です。 G-P の戦略的パートナーシップ担当ディレクターである McGuire は、ウェビナーで同社を代表し、“世界最年少の人口を抱えているので、アフリカの人口の大部分は 未満です25。 これは、労働力に貢献できる若い専門家の優れた消費者基盤と人材プールを持っているため、利点です。
コンプライアンス要件の認識は、アフリカへの投資を考える際に非常に重要です。
もちろん、アフリカ市場に投資しようとしている企業にとっては、すべてが平易な航海ではありません。 Daruty氏は、企業は熟練した労働力へのアクセスは異なることを認識する必要があると説明した。 また、政治的不安定のリスクがあり、大陸の54国々では、最新情報を得るための多くの立法上の変更があります。
“あまりにも多くの企業がアフリカにやって来て、彼らがどこかで適用しているもの（ここでも）を適用するだろうと考える最初の世界のマインドセットを持っています。 過去3〜6カ月で、アフリカ諸国の驚くべき60%が少なくとも1つのレベルの立法変更を経験しました60。 したがって、給与計算ソフトウェアを使用する必要がある場合は、最小の立法上の変更でさえ更新することをお勧めします。
アフリカで雇用する際にコンプライアンスを確保しないと、成長する市場に参加することによる利益が損なわれるリスクがあります。 雇用および解雇慣行、福利厚生、法定休暇手当、年金制度を含む労働法は、国によって大きく異なります。
例えば、アルジェリアは書面による雇用契約と口頭での雇用契約の両方を受け入れています。 一方、エジプトの雇用契約は口頭ではあり得ず、アラビア語と3つの文字で書かなければならない。 一方、ナイジェリアでは、自由意志による雇用と法定退職金を伴わず、より緩い解雇法が定められています。一方、ブルキナファソでは、試用期間を3か月を超えて延長することはできません。また、解雇には、書面での決定の理由を含める必要があります。 解雇が重大な過失、盗難、または会社の財産への故意の損害以外の場合、解雇手当を支払わなければなりません。
ダルティ氏はまた、英語は大陸で広く話されているが、多くの国で現地の言語が普及しており、21アフリカ諸国ではフランス語が主要な言語であるとも強調した。 そのような広大な大陸で一般的な雇用の複雑さをさらに増やすと、立法上のニュアンスが各国で広まっています。 マクガイアはナイジェリアを好例に挙げた。
“ナイジェリアでは、”マクガイアは、“雇用者と従業員は、税金を心配しなければならない”と説明した。 3,000 ナイラを乗っ取る従業員は、国民住宅基金に2.5%拠出する必要があります。 また、年金制度にも貢献しなければならず、従業員報酬制度にも貢献しなければなりません。 だから、私がやっているのは、各国で考えるべきことがたくさんあること、そして54国があるということです。
高額な法定債務は、低コストの給与を相殺することができます。
労働コストの低さはアフリカ市場への投資の特典として挙げられているが、マクギーア氏はここで注意を払わなければならないと警告した。 彼女は、給与をベンチマークすることが重要である一方で、法定義務を考慮することも重要であると指摘した。
“ああ、それは本当に賃金の低コスト市場だ”と時々思うかもしれませんが、実際には社会保障率と特定の納税義務は本当に高いので、それはより高価になることができます。
彼女はまた、アフリカへの投資を検討している企業が、ジェンダーの賃金格差を中心とした長期的なプラスの変化に貢献する機会を見ています。 マクガイアが説明したように、国際労働機関の報告書によると、大陸の都市部の男女間の賃金格差は40%にもなる可能性があります。 一方、EUの賃金格差は12.7%です。
このように、マクガイアは、アフリカで雇用する企業は、この格差の現在の範囲を減らすのに役立つと考えています。
コロナ後の生産的な労働力は、リモートモデルが支配しているという意味ではありません。
一方、リモートワークに関して、Daruty氏は、より信頼性の高いインターネット接続、ヨーロッパとアジアの間の好ましいタイムゾーン、および通常人件費の低下のために、大陸で人気が高まっていると述べました。 Business Insider Africa誌は、マラケシュ、ナイロビ、ザンジバル、カイロ、ケープタウンがリモートワーカーにとって最高のアフリカの都市であることを示唆しています。 Darutyは、彼の母国であるモーリシャスをこのリストに追加し、外国人労働者とその家族が島から1年間リモートで働けるプレミアムビザ制度を引用しました。
とはいえ、年に発表された国際労働機関（ILO）の報告書2022年5月によると、アフリカでの仕事の未来は、完全に遠隔地よりもハイブリッドに見える。 このレポートは、以上の125定性的インタビュー、いくつかのケーススタディ、15アフリカ諸国の幅広い経済セクターで約750,000人の労働者を雇用する1,000非ランダムに選ばれた以上の公式企業からの回答に基づいています。 完全リモートワークプレイスに移行すると回答した企業は4わずか%でした。 興味深いことに、調査対象企業は、パンデミックの間、生産性が高まり、それ以来一定に保たれていると回答しました。
85%の企業が、新型コロナウイルス関連の変化により生産性が改善または低下しなかったと回答しています。 さらに、調査対象となった企業の46%が、ビジネスプロセスの変更により生産性が向上したと回答しています。これは主に、アナログプロセスを置き換えるデジタルプロセスを探すという動きによるものです。
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