What does an Employer of Record do in Nigeria?

A Nigeria Employer of Record (EOR) acts as the legal employer through its local employing entity, issuing employment contracts and administering payroll, PAYE withholding, pension contributions, statutory benefits, and employment records. The client company directs day-to-day work and performance. The EOR manages full employer compliance with Nigerian labor, tax, pension, payroll, and mandatory benefits requirements.

What should you compare when evaluating Nigeria EOR providers?

When evaluating Nigeria EOR providers, compare their local compliance capability, payroll accuracy, and ability to manage statutory remittances such as PAYE, pension, and other required contributions on time. Companies should also review onboarding and offboarding support, transparent pricing, data protection controls, and service coverage across Nigerian states. This ensures the provider reliably supports hiring, payroll, and compliance needs for all worker types.

Who is responsible for PAYE, pension, and payroll under an EOR?

Under an EOR arrangement, the provider operates as the legal employer in Nigeria. The EOR runs local payroll, withholds and remits PAYE, administers pension contributions, and manages statutory payroll obligations. Client companies should confirm the exact allocation of responsibilities, reporting timelines, data requirements, and documentary proof of remittances within the service agreement.

How does a Nigeria EOR hire without a local legal entity?

A foreign company can hire professionals in Nigeria through an EOR without incorporating a local entity. The EOR employs the talent through its own registered Nigerian legal entity. The EOR provider issues the compliant local employment contract and manages payroll, statutory deductions, benefits, and administration, while the client company directs daily operations.

What are typical Nigeria EOR costs per employee per month?

Nigeria EOR costs vary based on provider, headcount, and benefits requirements. G-P EOR costs USD 599 per month per supported employee. This flat fee delivers clear, predictable pricing that includes payroll processing, statutory benefits administration, onboarding, offboarding support, and continuous compliance assistance.

Does a Nigeria EOR support onboarding and compliant offboarding?

Yes, a Nigeria EOR supports compliant onboarding by collecting documentation, issuing local employment contracts, setting up payroll, and enrolling talent in statutory benefits. The EOR provider also manages compliant offboarding and termination responsibility including handling notice requirements, final pay, statutory deductions, exit documentation, and alignment with Nigerian employment rules.

ナイジェリアにおける雇用代行業者(EOR)) | 雇用代行業者(EOR) G-P で採用する

ナイジェリアの雇用代行業者(EOR)は、G-P雇用代行業者(EOR)と同様に、グローバル組織のインフラを通じて数分で人材の採用を開始できるようにします。

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ナイジェリアでの雇用代行業者(EOR)での採用

ナイジェリアの雇用代行業者(EOR))は、企業が現地の法人を設立せずに雇用やナイジェリア人材を雇用・管理するための効率的なソリューションを提供します。以下は、ナイジェリアで雇用代行業者(EOR)を利用する際の主な責任と利点の概要です。

雇用代行業者(EOR)の役割:

ナイジェリアで人材の法的雇用主を務めています。
主要な雇用管理業務を担当する。
クライアント会社が支援される従業員の業務パフォーマンスの直接的な日々の管理と監督を保持できるようにします。

給与管理：

支援対象従業員の給与を計算します。
給与明細を処理する。
源泉徴収制度(源泉徴収制度)を差し引く。
年金や適用される健康保険義務を含む法定拠出金の管理。
その他の必須の雇用主義務を担当します。
給与計算ミスを減らし、法定支払の遅延リスクを軽減するのに役立ちます。
法令遵守違反に伴うリスクを軽減する。

人事、人事部行政

サポート対象従業員の初期設定とローカルドキュメントの管理。
給与登録の詳細を処理します。
福利厚生の加入手続きおよびポリシーに関するサポートを監督する。
従業員からの質問や職業ライフサイクルの変化に対応します。
労働力管理のための集中型インフラを提供します。
企業が迅速かつリスクを抑えながらナイジェリア人労働力を育成できるようにします。
地域の労働、税務、給与、人事、人事部のコンプライアンス規制への整合を支援します。

雇用コンプライアンス：

法令遵守雇用契約の支援を提供します。
法定給付が確実に提供されるようにする。
雇用記録の管理およびデータ保護を行う。
労働時間の管理、休暇管理、解雇手続きを担当します。
ナイジェリア特有の要件（例：）に対応します。

年金拠出金の義務的徴収。
入社手続きに関するドキュメント。
地域ごとの告知期間。
最終的な給与計算。
コンプライアンスに準拠した退職プロセス。

雇用代行業者(EOR)によるこの構造化されたアプローチは、業務負担やコンプライアンスリスクを軽減しつつ、ナイジェリアで従業員のパフォーマンスを効果的に管理することを可能にします。

ナイジェリアにおける雇用契約

ナイジェリアでは、有期雇用契約が認められている。

ナイジェリアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による書面による雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。ナイジェリアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ずナイジェリア・ナイラで記載しなければならない。

ナイジェリアの労働時間

労働法では、 7日ごとに24時間の休憩時間と、 6時間ごとに1時間の休憩を取ることが義務付けられています。

ナイジェリアでの休暇

ナイジェリアは、以下の祝日を祝います。

元旦
聖金曜日
イースターマンデー
労働者の日
民主主義の日
イード・アル＝フィトル
イド・エル・カビール
国民の日
イード・エル・ムルード
クリスマスの日
ボクシングデー

ナイジェリアでの休暇

ナイジェリアの従業員は通常、 1年間雇用した後、 6日間の有給年次有給休暇を取得する権利があります。

ナイジェリア病欠

一般的に、従業員は年間12日間の有給病気休暇を取得する権利があります。

ナイジェリアの産休/育児休暇

期待される従業員は、通常、給与の50%で12週間の産休を取得することができます。

ナイジェリアの健康保険

ナイジェリアの従業員に医療を提供することが義務付けられています。ナイジェリアでは生命保険も義務付けられています。

ナイジェリアの補足的利益

ナイジェリアでよくある利点は、次のとおりです。

年金プラン
車両手当
携帯電話
民間保険

ボーナス

一部の企業は13月ボーナスを支払いますが、これは法律で義務付けられているものではありません。ナイジェリアでは、年次ボーナスや業績連動型ボーナスが一般的である。

ナイジェリアでの解雇/解雇

一般的に、雇用主は解雇通知書を従業員に送付し、弁明の機会を与えるべきである。

試用期間は最長3ヶ月、または交渉によりそれ以上となる場合もあります。法定の退職金支払いはありません。

ナイジェリアで税金を払う

NGN 3 、 000を超える収入を得ている従業員は、賃金の2 5 %を国民住宅基金に拠出します。

拠出年金制度：

雇用主は、従業員の毎月のエモジュメントの少なくとも10%を拠出します。
従業員は毎月のエモジュメントの少なくとも8%を拠出します。

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よくある質問

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