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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
でビジネスをするとき ブラジル 、地域の環境についての詳細な知識を持つことが重要です。この国はラテンアメリカで最大の経済、巨大な消費者基盤を持ち、過去数年にわたって技術系スタートアップの天国でしたが、米国を拠点とする企業が事業体の設立を通じて参入するのは世界で最も困難な国の1つです。国は信じられないほど複雑で絶えず変化しています 税制 、法定退職金、および13か月目の給与。ブラジルでの雇用は通常、団体交渉協定に準拠しており、従業員は雇用に関連する重要な福利厚生を利用できます。
これらすべての要因により、初めてブラジルに進出する企業は、従業員に必要な福利厚生や保護のレベルやその他の重要な側面に簡単に足を踏み入れることができます。
ブラジルでビジネスを行う際に留意すべき重要な考慮事項のリストを以下に示します。
1. ブラジルは発展途上国です
ブラジルはまだ考慮されています 発展途上国 そのため 一人当たりGDPの減少 、高い死亡率と出生率、および医療へのアクセスの制限。そして、それはしばしば「高成長」の前兆として解釈されますが、それはまた、経済のいくつかの側面がまだ発展していないことを意味します。規制環境と 投資分野 先進国ほど成熟していません。
ただし、消費者市場は成長しており、次のような成長の主要分野が出現しています。 eコマース そしてその 自動車産業 。
2. ビジネスのしやすさが低い
ブラジルで事業を開始および管理するための法規制の改革は、経済成長に追いついておらず、国際企業にとっていくつかの障害となっています。ブラジルは124位にランクされています 世界銀行のグローバルレポート、 これは、起業、許可の処理、不動産の登録、税金の支払いのしやすさを評価します。平均して、それはかかります 11 手順と 119 ブラジルでビジネスを始めるための営業日。
3. 高レベルの腐敗を排除することに新たに焦点を当てる
ブラジルが悪名高いレベルの 腐敗 アモ 政府が根絶に向けて懸命に取り組んでいるのは、その政治家や高位の事業主です。高レベルの汚職を排除することに新たに焦点を当てることで、 クリーンカンパニー法 実装されています。この法律により、企業は従業員の「腐敗した」行為に対する責任を負いやすくなり、経営者のこれらの行為に対する認識に関係なく、雇用主に厳しい罰則が科せられます。刑事犯罪を立証する刑法もあります。
4. 起業費用
必要なすべての許可とライセンスを取得し、事業運営を開始するために地方、州、および連邦当局とのすべての碑文、検証、および通知を完了するにはコストがかかります。
ブラジルで事業を始めるために必要な最低資本はありません。ただし、の最大の決定要因 総費用 税金、年間登録料、地方自治体の免許、および登録料です。これらはすべて州または地方自治体レベルで決定されます。それらは 4.9 パーセントから 13 一人当たりの収入のパーセント。
すべての州で商務庁への登録が必要ですが、料金は現地で決定されます。また、多くの州で不動産を登録することは困難です—会社は平均して 3.5 登録するプロパティ値のパーセント。2番目にコストが高い手続きは、不動産レジストリに販売証書を提出することです—企業は 0.5 と 1.0 プロパティ値のパーセント、および 2 パーセント不動産流通税。
これらの料金は高額に聞こえますが、その見返りとして、会社には元の定款、元の株券、および元の政府の領収書が、年間の会社登録料とライセンス料の支払いの証拠として報われます。
を支援しています。
5. 複雑な税制
ブラジルの税制 世界で最も複雑で負担の大きいものの1つです。連邦、州、および地方自治体のレベルで有効な4種類の付加価値税（VAT）があります。ブラジルの税制には現在、商品とサービスの生産と消費に5つの主要な税があります: 地方自治体サービス税（ISS）;地方自治体のVAT;商取引税（ICMS）、または州のVAT。社会統合プログラム（PIS）および社会保障融資への貢献（COFINS）。工業製品に対する税金（IPI）。議論中の提案は、これら5つを1つに統合することを示唆しています: VATに相当する商品およびサービス（IBS）に対する税金。
いくつかの 税制の変更 現在議論されています: 前述のすべての税金の統合による消費税の改革、および雇用者の給与負担の削減。別の可能な変更には、所得税の累進性を高め、さらには利益と配当の分配に課税することによって特権を減らす、より公平なシステムが含まれる可能性があります。
6. 低品質のインフラストラクチャ
ブラジル、ロシア、インド、中国、南アフリカ（BRICS諸国）からなる経済圏の他の国々と比較して、ブラジルは最大のインフラストラクチャラグを持っています。による 世界経済フォーラム 、ブラジルのランク 108 から 137 インフラストラクチャの品質のための経済。これは、国の高い物流コストにも反映されています。
ただし、投資パートナーシッププログラム（ Programa de Parcerias de Investimento ）、連邦政府は官民パートナーシップと国際投資家の参加を支援しています。これらのプログラムの恩恵を受けるセクターには、再生可能エネルギーの生成、港湾インフラ、都市のモビリティ、および衛生設備が含まれます。
7. スキル不足
Korn FerryInstituteの「 仕事の未来 」レポート、すべてのスキルレベルにわたるブラジルの労働者不足は達すると予想されます 15.8 百万 2030 。ただし、いくつかあります イニシアチブ スキルのギャップを埋め、国の成長の可能性を高めるために立ち上げられました。これらのイニシアチブは、より要求される能力を一致させることにより、ブラジルの労働力の再スキル化とスキルアップを促進します。
ブラジルは、その規模と成長の可能性から、紛れもなく魅力的な市場ですが、そこでビジネスを行うことは困難な場合があります。Globalization PartnerのAI主導のグローバルEmployerof Record（EOR）プラットフォームは、世界中の専門家によって運営されており、事業体を設立するリスクなしにブラジルにビジネスを拡大することができます。私たちは複雑な人事および税務管理を担当し、法律の遵守を確保して、ビジネスの成長に集中できるようにします。
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