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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
リスクなくして利益はありません。すべての起業家はそれを知っています。ビジネスモデルが検証され、ローカルマーケットを征服したら、論理的なステップは1つだけです。: 国際的な拡大は正しく行われた。そのため、製品と市場の適合性が重要です。
多くの起業家が最初に尋ねる質問は、国際レベルで会社を拡大するのに適切な時期かどうかです。
チャールズファーガソン、のゼネラルマネージャー Globalization Partners アジア太平洋地域での事業は、国際的な市場開拓計画の成功には、適切な資金ポジションと予算、適切な人材、適切な製品市場の適合という3つの重要な要素が重要であると考えています。ただし、これら3つの要素が整っていても、グローバル展開プロセスには常にリスクが伴い、それらの管理方法を理解することが不可欠です。
ファーガソンは ポッドキャストのデリスクでは、起業家がいかにグローバルな拡大リスクを最小化できるかについての洞察を共有しました。
国内で機能するものが国際的に機能するとは思わないでください
スタートアップのコーチ兼投資家であるマーク・アンドリーセンによれば、製品と市場の適合性は、「その市場を満足させることができる製品で良い市場にいる」と定義することができます。
現地市場で成功を収めた後に企業が犯すよくある間違いの1つは、同じ製品を配布し、新しい場所で現地の販売、ブランディング、およびマーケティング戦略を使用するのと同じくらい簡単に国際展開できると想定することです。
「起業家は、「なんてことだ」と考えています。これは、私の創業市場である母性において非常に美しく機能します。私はこれが新しい領域に収まると情熱的に確信しています。私はそれを情熱的な近視と呼んでいます」とファーガソンは言います。
国際的な拡大を計画するときは、地元の競合他社とそれらの新しい市場での市場開拓戦略を調査することが不可欠です。また、潜在的な人材に連絡を取り、現地のインキュベーター、アクセラレーター、および小さな実験をして新しいテリトリーに理想的な市場を見つけることができる現地のパートナーを見つけることも意味します。
「おそらく、あなたが国内市場でサービスを提供することを楽しんでいる会社は、他の国で事業を行っています」とファーガソンは言います。 「顧客と話をして、あなたが提供しているものに価値があると彼らが事業を行っている他の国で適用できると考えているかどうかを判断することは常に素晴らしいことです。」
一人で行かないで: 地上の人々と協力する
これを想像してください: より多い 650 東南アジアには百万人が住んでいます。インドネシア、マレーシア、フィリピン、シンガポール、タイ、またはベトナムに拡大することは、あなたのビジネスに大きなチャンスをもたらす可能性があります。しかし、市場と文化についての知識を身につけることが成功への鍵となる可能性があります。
「ネットワークへの接続を支援するために、選択した市場内で地元の人材を雇うことは常に賢明な考えです」とチャールズは言います。 「人間関係が必要です。そして確かに、誰かを地面に置くことは役に立ちます。」
ネットワークへの接続を支援するために、選択した市場内で地元の人材を雇うことは常に賢明な考えです。 クリックしてツイート
適切なパートナーを見つける
国際的な拡大の成功に向けて構築するための優れた方法は、新しい市場へのより簡単な経路を提供できるパートナーを見つけることです。
たとえば、政府はあなたの会社の重要な支援源になることができます。彼らは、新会社に助成金やローンを提供し、インキュベーターへのアクセスを提供するプログラムを持っています。ファーガソン氏は、あなたの政府にも「市場、競争環境、そして間違いなく活用すべき製品と市場の適合性に関する大量の無料情報を提供する外国直接投資部門」があるかもしれないと述べています。
何よりも、常に宿題をしなさい。
「かなりの量のデューデリジェンスを行うまで、新しい市場に飛び込むべきではありません」とファーガソンは言います。 「この調査により、軽減するための計画を立てることができるリスクの領域を明らかにすることができますが、存在を知らなかった新しい機会への道を開くこともできます。」
サポートに連絡する
あなたの会社が新しい地域でグローバルな人材を採用するための迅速で準拠した方法を探しているなら、それ以上探す必要はありません。 Globalization Partners 。についてもっと読む Employer of Record（EOR）の仕組み 国際的な雇用のハードルを解決し、 提案をリクエストする 拡張の専門家と連絡を取るため。
