課題:新しい市場に革新的な診断をもたらす
AmoyDxは、その分子診断製品で中国で強力な地位を確立しました。 日本と韓国でコンパニオン診断キットの承認を受けた後、同社は腫瘍学研究と診断サービスを国際的に拡大することを目指しました。
この拡張により、次のようないくつかの課題が生じました。
- 複数のAPAC市場における現地の雇用およびコンプライアンス要件を理解する
- 現地法人を設立せずにグローバルチームを構築する
- 新規採用者ががん治療を進めるというAmoyDxの使命を完全に理解しながら、迅速に貢献できることを保証する
ソリューション:G-Pと提携し、世界中の患者にサービスを提供
世界中のより多くの患者さんに診断ソリューションを提供するために、AmoyDxは国際的な採用、オンボーディング、コンプライアンスを簡素化できるパートナーを必要としていました。 G-PのEORソリューションはまさにそれを提供し、AmoyDxは複数の国で熟練した専門家を迅速かつ効率的に採用することができました。
G-Pは、AmoyDxが各市場の複雑な雇用規制を乗り越えるのを支援し、文化的なニュアンスに関するガイダンスを提供し、新入社員が会社のミッションに支持され、同調していると感じられるようにしました。 入社から給与、福利厚生、税金、コンプライアンスまで、G-Pは従業員のライフサイクル全体を監督し、AmoyDxが科学的イノベーションと患者への影響に集中できるようにしました。
G-Pの幅広いグローバル成長サービスは、海外の人材をより深く理解し、他の市場での広大な機会を実現するのに役立ち、中国国外でのプレゼンスを拡大することができました。 G-Pのプロフェッショナリズムとコンプライアンスへのコミットメントにより、当社はこれらの新しい市場に迅速かつコンプライアンスを遵守して拡大することができました。
G-Pは、当社が拡大してきた各国で最高のセールス、マーケティング、フィールドアプリケーションサイエンスの専門家への扉を開くのを助けました。 彼らの地域の専門知識は、文化的ニュアンスを乗り越え、強力なグローバルチームを構築するのに役立ちます。
キミ・ハオ
AmoyDxの人事・管理マネージャー
戦略的ガイダンスと運用サポートを組み合わせることで、G-PはAmoyDxが即戦力となる強固な国際チームを構築できました。多くの場合、数週間ではなくわずか数日で新入社員をオンボーディングできます。
影響:がん診断へのアクセスを世界的に拡大
G-P EORにより、AmoyDxは腫瘍学チームを迅速に拡大し、新しい市場に参入し、測定可能なビジネスおよび運営上の影響を達成しました。
- 100M人民元(約1,380万米ドル)が中国以外の専門家によって創出されました FY2022
- オンボーディングの時間が大幅に短縮され、新規採用者の貢献が加速
- 給与、福利厚生、税金、コンプライアンスの管理を合理化
- 革新的な診断ソリューションの提供と臨床試験のサポートに重点を置く
G-Pは、最高の国際的な人材をオンボードするために必要な速度を提供します。 彼らのエンドツーエンドの雇用サービスにより、私たちは堅固な国際的なビジネスとチームを構築し、しばしば数日のうちに新しい人材をオンボーディングできるようになりました。
キミ・ハオ
AmoyDxの人事・管理マネージャー
G-Pが雇用契約とコンプライアンスを管理することで、AmoyDxは管理上の負担を軽減し、新規市場への参入に伴うリスクを軽減しました。
"G-Pは、私たちが参入している新しい市場で現地の雇用法を確実に遵守しながら、雇用契約の段階を迅速に通過させる上で役立っています。
強力な従業員エクスペリエンスを提供することは、当社がグローバルに拡大する中で優先事項であり続けました。 G-Pのオンボーディングプロセスにより、新しいチームメンバーがAmoyDxのミッション、コアバリュー、およびより広範な科学および医学コミュニティにおける役割を確実に理解できるようになりました。
“G-Pはプロフェッショナリズムと精神のレベルが最も高い”とHaoは付け加えた。 G-Pがもたらす地域の専門知識は、文化的なニュアンスを乗り越え、強力なグローバルチームを構築するのに役立ちます。 G-Pが採用、オンボーディング、報酬、福利厚生、税金などのサイクル全体を監督することで、私たちは中核的な事業目標に集中することができます。
G-Pとの永続的な関係により、当社は、拡大する組織にとって不可欠な現地法人の設立に関連する複雑性、リスク、および莫大な投資なしに、人材を雇用し、オンボーディングし、新しい国でのプレゼンスを確立することができます。
キミ・ハオ
AmoyDxの人事・管理マネージャー














