年2021、アビオニカは、人事業務と人事管理プロセスを強化し、重要な戦略的取り組みに より多くの時間と焦点を当てる必要性を特定しました。 航空宇宙技術のリーダーには、米国の従業員に人事の専門知識、サポート、高度な技術を提供できる専門雇用者組織（PEO）と、国際的なチームメンバーのためのコンプライアンスとガイダンスを確保するために雇用者記録（EOR）が必要でした。
G-PとTriNetのサポートによる人事業務の強化
PEOベンダーを評価した後、AvionicaはTriNetを選び、米国チームに必要なテクノロジー、専門知識、およびメリットへのアクセスを提供しました。TriNetを通じて、AvionicaはEOR業界の紛れもないリーダーであるG-Pとの有利なパートナーシップを発見しました。これにより、Avionicaはメキシコ、日本、ポルトガルなどで有能なグローバルチームを継続的にサポートすることができました。
TriNet と G-P は、私の日々の詳細を扱うのに役立ちます。 私はそれが大好きだ”と、Avionicaの人事部長であるLauren Haber氏は語った。
Haberは特に、G-PとTriNetで作業することの利点と、G-PとTriNetプラットフォーム間の利用可能な統合に感謝しています。
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TriNetとG-Pは多くの人事管理タスクを処理しているため、戦略的イニシアチブにもっと集中することができます。 G-P は、私が知らない国の法律に準拠し続け、TriNet は福利厚生の管理、休暇、給与処理を米国の従業員にとって容易にします。
Avionicaチームは、G-PとTriNetの両方から受ける質の高いサービスから安心を得ています。 さらに、チームは、レポート機能が非常に役立つと認識しています。特に、従業員や報酬などを明確に把握できるテンプレート化されたレポートです。
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物事の正確さ - 何も心配する必要はありません。 TriNetとG-Pは、以前に使用した手動プロセスに起因する可能性のある福利厚生と給与計算のエラーを排除するのに役立ちます。
フライトの未来を推し進める
航空宇宙技術が進化し、ニーズの高まりに適応し続ける中、Avionicaは民間航空会社、メーカー、そしてその先でも革新を続ける立場にあります。 G-PとTriNetのサポートにより、Avionicaは世界中の才能あるチームメンバーを維持・サポートすることができます。
