課題：米国および国際チーム全体の人事業務の強化

2021年、アビオニカは、人事オペレーションと人事管理プロセスを改善し、主要な戦略的イニシアチブに重点を置く必要性を特定しました。 同社は、米国の従業員に人事に関する専門知識、サポート、高度なテクノロジーを提供する専門の雇用主組織（PEO）と、国際的なチームメンバーのためのコンプライアンスとガイダンスを保証する記録的雇用主（EOR）を求めました。

ソリューション： G-P とTriNetで人事業務を強化

PEOベンダーを評価した後、AvionicaはTriNetを選び、米国チームに必要なテクノロジー、専門知識、およびメリットへのアクセスを提供しました。 TriNetを通じて、アビオニカは G-P、グローバルなコンプライアンスの専門知識と記録サービスの雇用主が、アルメニア、インド、日本、メキシコ、ポルトガルなどにおけるアビオニカの国際的な労働力をサポートする理想的なパートナーであるというとのパートナーシップを発見しました。

TriNet と G-P は、私の日々の詳細を扱うのに役立ちます。 私はそれが大好きです”とAvionicaの人事部長であるLauren Haber氏は説明しました。

Avionicaの人事チームは、信頼できるパートナーが日々の人事およびコンプライアンスタスクを管理し、戦略的な優先事項に集中できるようにしてくれたことに感謝しています。

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TriNetと多くの人事管理タスク G-P を処理し、戦略的イニシアチブにもっと集中できるようにします。 G-P は、私が知らない国の法律に準拠し続け、TriNet は福利厚生の管理、休暇、給与処理を米国の従業員にとって容易にします。

ローレン・ヘイバー

Avionica人事部長

結果：グローバルな従業員にとっての自信、正確性、明確さ

チームは G-P 、とTriNetの両方から受ける質の高いサービスから安心を得ることができます。 レポート機能、特にテンプレート化されたレポートにより、労働力と報酬の指標をより明確に把握できます。

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物事の正確さ - 何も心配する必要はありません。 TriNetとG-Pは、以前に使用した手動プロセスに起因する可能性のある福利厚生と給与計算のエラーを排除するのに役立ちます。

ローレン・ヘイバー

Avionica人事部長

この統合されたサポートにより、Avionicaは、イノベーションとオペレーショナルエクセレンスに焦点を当てながら、世界中の有能なチームメンバーを維持・サポートすることができます。

航空宇宙技術の進化に伴い、Avionica は民間航空会社、メーカー、さらにはそれ以上の分野でも革新を続ける立場にあります。 G-P と TriNet のサポートにより、グローバルなワークフォースを自信を持って拡張および管理できます。