Biocartis、分子診断のイノベーションを推進するために国際的に拡大

状況：確立された事業体のない雇用の複雑さ

Biocartisが世界的に拡大するにつれ、企業を持たない国々での雇用に課題に直面しました。 各国に未知の規制があるため、新しい地域での給与、コンプライアンス、法的要件の管理は複雑でした。 これにより、現地の税務および法令遵守をナビゲートすることが難しくなり、Biocartisが新規市場に参入し、新規市場で事業を展開する能力が鈍化しました。

ソリューション：G-Pでより迅速にスケーリング

より迅速でスケーラブルなアプローチの必要性を認識し、Biocartisは従来のエンティティセットアップの代替案を検討しました。これはコストと時間がかかりました。 Biocartisは、信頼できる給与支払プロバイダーであるSD Worxに頼り、プロセスを合理化するために、信頼できる記録雇用者（EOR）ソリューションとしてG-Pを推奨しました。 Biocartisは以前、スイスに拠点を置く別のEORと仕事をしていましたが、G-Pが幅広い専門知識を提供し、幅広い国で人材を雇用する柔軟性があることはすぐに明らかになりました。

当初、BiocartisはG-PのEORソリューションを活用してアイルランドでコンプライアンスに準拠した採用プロセスを確立し、SD Worxは恒久的な給与システムを構築しました。 G-Pのサービスの効率性と柔軟性を見据え、Biocartisはタイでの雇用を拡大し、コンプライアンスと法的要件の管理がさらに複雑になりました。 G-Pの専門知識により、Biocartisは迅速に人材をオンボーディングし、管理上のハードルではなくコアビジネスに集中できるようになりました。

影響：G-PとSD Worxによる拡張の加速

G-PおよびSD Worxとの提携により、グローバルなワークフォース管理が簡素化されただけでなく、Biocartisにとって測定可能な結果ももたらされました。

同社は、給与処理、オンボーディング、法令遵守管理などの管理タスクにおいて、時間とコストを最大20%削減しました。 オンボーディングの時間が約60日からわずか10日に短縮され、採用のスピードが大幅に向上しました。

また、複数の国での法人設立に関連する弁護士費用も50%削減されました。 また、G-Pのインフラのおかげで、市場参入時間が約3ヶ月からわずか1ヶ月に短縮されました。

今日、BiocartisはG-PとSD Worxの支援を得て、国際的なプレゼンスを拡大し続けています。 両社は共に、新しい市場に企業を設立することなく、現地の雇用規制へのコンプライアンスを維持するのを支援してきました。

Biocartisは、国固有の税制や法制度をナビゲートする時間とリソースを費やす代わりに、より速く動き、自信を持って新しい市場に参入することに集中することができます。