状況：確立された事業体のない雇用の複雑さ
バイオカルティスが世界的に拡大するにつれ、企業を持たない国々での採用に課題に直面しました。 各国に未知の規制があるため、新しい地域での給与、コンプライアンス、法的要件の管理は複雑でした。 これにより、現地の税務および法令遵守をナビゲートすることが難しくなり、Biocartisが新規市場に参入し、新規市場で事業を展開する能力が鈍化しました。
ソリューション： G-P
より迅速でスケーラブルなアプローチの必要性を認識し、Biocartisは従来のエンティティセットアップの代替案を検討しました。これはコストと時間がかかりました。 Biocartisは、信頼できる給与支払プロバイダーであるSD Worxに頼り、プロセスを合理化するために、信頼できる記録的雇用主（EOR）ソリューションとして G-P を推薦しました。 バイオカルティスは以前、スイスに拠点を置く別のEORと仕事をしていましたが、 G-P が幅広い国の人材を雇用する上で、より幅広い専門知識と柔軟性を提供することがすぐに明らかになりました。
当初、Biocartisは G-PのEORソリューションを活用してアイルランドでコンプライアンスに準拠した採用プロセスを確立し、SD Worxは恒久的な給与システムを構築しました。 G-Pサービスの効率性と柔軟性を見据え、Biocartisはタイでの雇用を拡大し、コンプライアンスと法的要件の管理はさらに複雑になりました。 G-Pの専門知識により、Biocartisは人材を迅速にオンボーディングし、管理上のハードルではなく、コアビジネスに集中できるようになりました。
“SD Worxが G-Pを推奨したことで、いくつかの新しい地域で人材を採用する際の課題を克服するのに役立つ信頼できるEORパートナーを見つけました。 G-P では、現地のコンプライアンス、銀行業務、法律の複雑さに対処しながら、本当に重要なことに集中し、最高のチームメンバーを雇用し、正しく支払いました。
パトリック・プルースト
Biocartisの報酬および福利厚生マネージャー
影響： G-P とSD Worxによる拡張の加速
G-P およびSD Worxとの提携により、グローバルなワークフォース管理が簡素化されただけでなく、Biocartisにとって測定可能な結果をもたらしました。
同社は、給与処理、オンボーディング、法令遵守の管理などの管理タスクにおいて、時間とコストを最大 20%削減しました。 オンボーディングの時間が約 60 日からわずか10 日に短縮され、採用のスピードが大幅に向上しました。
また、複数の国での法人設立に関連する弁護士費用も 50%削減されました。 また、 G-P のインフラのおかげで、市場参入期間が約 3 か月からわずか1か月に短縮されました。
今日、Biocartisは G-P とSD Worxの支援を得て、国際的なプレゼンスを拡大し続けています。 両社は共に、新しい市場に企業を設立することなく、現地の雇用規制へのコンプライアンスを維持するのを支援してきました。
“移行税、給与税、年間税など、すべてのプロセスがスムーズでした。 全てが早く、 G-Pを通じて雇用されているチームメンバーとして問題はない。
チャチントルン・ダムワワク
バイオカルティスのアジア輸出製品スペシャリスト
Biocartisは、国別の税務・法務システムをナビゲートする時間とリソースを費やす代わりに、より迅速に行動し、自信を持って新しい市場に参入することに集中できるようになりました。
“当社のEORとして G-P と提携することで、SD Worxを通じて一元化された給与管理を維持しながら、現地の規制を確実に遵守します。 G-P WorxとSD Worxの複合サービスは、グローバルなワークフォース管理を合理化しながら、迅速な拡張を可能にしました。
パトリック・プルースト
Biocartisの報酬および福利厚生マネージャー
