Black DuckがM&A HRの課題をスムーズに移行

課題：M&A移行のナビゲート

Black Duckは、2010月 1, 2024日までシノプシスの事業部門であり、独立企業となりました。 Black Duckは、シノプシスのグローバル・エンティティを通じて雇用されていた従業員の移行に、人事部門が直面する課題に直面しました。 従業員が拠点を置くすべての地域で確立された法人がなければ、Black Duckは、現地の労働法、給与規制、雇用契約を遵守しながら、人材をコンプライアンスに従って異動させるソリューションを必要としていました。

インフラストラクチャが独立して導入されていることを考えると、この移行を管理し、複数の国にわたってコンプライアンスを確保するために、記録的雇用主（EOR）を雇うことが決定されました。

ソリューション：G-Pと提携して、スムーズな従業員エクスペリエンスを確保

移行の複雑さを乗り越えるために、Black DuckはG-Pのサポートを求めました。 G-PのEORソリューションにより、Black Duckは、法人が不足している地域でも、グローバルな労働力をコンプライアンスに従って雇用し続けることができました。 これにより、Black Duckはコア業務に集中し、G-Pはコンプライアンス、契約、および従業員の移行の管理上の負担に対処しました。

影響：シームレスなグローバルオペレーションと強化されたチームコラボレーション

Black DuckとG-Pのパートナーシップにより、人事プロセスが合理化され、管理上の負担が軽減され、会社が成長に集中できるようになります。 G-Pのリストラクチャー、解雇、コンプライアンス管理の専門知識により、Black Duckはすべての国の現地法人を必要とせずに拡張できるようになりました。

私たちのチームの延長として G-P を持つことは、大きな違いをもたらしました、と、Geddisは言いました。 Thank goodness we have G-P. ありがとう。 彼らのプラットフォームは非常にユーザーフレンドリーで、私たちはグローバルな拡張に焦点を当てながら、彼らの専門知識に依存しています。

契約、業績管理、給与支払いに対する継続的なサポートにより、G-PはBlack Duckの運用効率の向上に貢献してきました。 G-Pのプラットフォームにより、Black Duckは従業員の記録をリアルタイムで更新し、急速な成長と進化する人員配置の中で人事業務を円滑に実行することができます。