状況： M&A移行のナビゲート
Black Duckは年までシノプシスの事業部門でしたが 10月 1, 2024、年までは独立した企業となりました。 Black Duckは、シノプシスのグローバル・エンティティを通じて雇用されていた従業員の移行において、人事面での課題に直面しました。 従業員が拠点を置くすべての地域で確立された法人がなかったため、Black Duckは現地の労働法、給与規制、雇用契約を遵守しながら、コンプライアンスを遵守して人材を異動させるソリューションを必要としていました。
独立したインフラが整備されていることから、この移行を管理し、複数の国にわたってコンプライアンスを確保するために、記録的雇用主（EOR）を雇うことが決定されました。
ソリューション： G-P と提携して、スムーズな従業員エクスペリエンスを確保
移行の複雑さを乗り越えるために、Black DuckはGのサポート G-P を求めました。 G-PのEORソリューションにより、Black Duckは、法人が不足している地域でも、グローバルな従業員をコンプライアンスに従って雇用し続けることができました。 これにより、Black Duckはコア業務に集中し、 G-P はコンプライアンス、契約、および従業員の移行の管理上の負担に対処しました。
“ G-Pがいなければ、このような大きな移行の間にグローバルな労働力を管理することの障害のいくつかに苦労していたでしょう。 G-Pのサポートにより、M&Aの多忙な移行中に迅速かつシームレスに移行することができ、独立したビジネスとしての自分自身の再確立に集中できるようになりました。
ケリー・ゲディス
Black Duckのピープルパートナーディレクター
影響： シームレスなグローバルオペレーションと強化されたチームコラボレーション
Black Duckと G-P のパートナーシップは、人事プロセスを合理化し、管理上の負担を軽減し、会社が成長に集中できるようにします。 G-Pのリストラクチャー、解雇、コンプライアンス管理の専門知識により、Black Duckはすべての国の現地法人を必要とせずに拡張できるようになりました。
“ G-P をチームの延長として持つことで、大きな違いが生まれました。 Gさんありがとう G-P。 G-P プラットフォームはとてもユーザーフレンドリーです。 私たちは、グローバルな拡大に注力しながら、彼らの専門知識に頼っています。
ケリー・ゲディス
Black Duckのピープルパートナーディレクター
契約、業績管理、給与支払いに対する継続的なサポートにより、 G-P はBlack Duckの運用効率の向上に貢献してきました。 G-Pのプラットフォームにより、Black Duckは従業員の記録をリアルタイムで更新し、急速な成長と進化する人員配置の中で人事業務を円滑に実行できます。
“ G-P との前身の仕事は、成功に向けて私たちを準備してくれました。 彼らのパートナーシップのおかげで、私たちはグローバルオペレーションをスムーズかつ効率的に運営し続け、チームがイノベーションとビジネスの成長を推進するという最も重要なことに集中できるようにしました。
ケリー・ゲディス
Black Duckのピープルパートナーディレクター
