Canidiumは、 G-P EOR、請負業者、および Gia™

課題：複雑さを増すことなくグローバルに拡大

CanidiumがEMEA、APAC、南北アメリカに拡大するにつれ、彼らの人事チームは、各国で法人を設立することなく、国際的な従業員や請負業者を雇用する方法という、馴染みのある障害に直面しました。

チームは、以下のことができるソリューションを必要としていました。

• グローバル採用者を迅速かつ一貫してオンボーディングする
• 現地の雇用法および請負業者法の遵守を徹底する
• ビジネス規模に応じて、信頼できる人事および法的ガイダンスを提供する

ソリューション：EOR、Contractor、Giaへのコンプライアンスを簡素化

Canidiumは G-P 、EOR と G-P Contractor t oを使用して、単一のプラットフォームを通じてグローバルな労働力を構築および管理し、コンプライアンスに対する信頼を維持しながら、国際的な雇用の複雑さを軽減しました。 

私たちは、に引っ越す前にいくつかのEORプロバイダーと仕事をしていましたが G-P、真のパートナーである G-P と感じています。 その積極的なアプローチと当社のカスタマーサクセスマネージャーの献身は、変革をもたらし、私たちの経験にあらゆる違いをもたらしています。 新規採用者のオンボーディングは、当社の管理チームとグローバルチームメンバーの両方にとって簡単です。  

Canidiumは G-P、を使用して、アルゼンチン、ブラジル、カナダ、コスタリカ、インド、アイルランド、英国のチームメンバーを支援し、現地法人を設立し維持することの負担なしに、従業員と請負業者の両方を管理します。 戦略的コンプライアンスパートナー G-P として、Canidiumは、EORの専門家と請負業者の両方が正しく分類され、法的リスクと罰則が軽減されるという安心感を得ています。

影響：オンボーディングの迅速化、信頼できるコンプライアンス、自信に満ちたグローバルな成長

G-Pにより、カニジウムは以下を得た：

• EOR専門家と請負業者の両方のための合理化されたオンボーディング
• 地域全体におけるコンプライアンスを遵守した労働者の分類に対する信頼
• 信頼できる人事および法的ガイダンスへのより迅速なアクセス
• 管理上のオーバーヘッドを追加することなく、グローバルに拡大できる自由

Canidiumは、EOR Gia、Contractor、およびを融合させることにより、グローバルなワークフォースマネジメントに対する統一されたコンプライアンスアプローチを確立しました。これにより、HRチームは、世界中の従業員とContractorがサポートと権限を与えられると同時に、戦略的優先事項に集中できるようになります。