課題：複雑さを増すことなくグローバルに拡大
CanidiumがEMEA、APAC、南北アメリカに拡大するにつれ、彼らの人事チームは、あらゆる国で法人を設立せずに海外の従業員や請負業者を雇用する方法という、馴染みのある障害に直面しました。
Canidiumには、以下のことができるパートナーが必要でした。
- 世界中の拠点で迅速かつ一貫して新規採用者のオンボーディングを行います。
- 各国の現地法を確実に遵守する。
- すべてのステップで、信頼できる人事および法的ガイダンスを提供します。
ソリューション：EOR、請負業者、および Gia
G-Pは真のパートナーだと感じ、CanidiumのHRマネージャーである Annie Diiorioは説明した。 その積極的なアプローチと当社のカスタマーサクセスマネージャーの献身は、変革をもたらし、私たちの経験にあらゆる違いをもたらしています。 新規採用者のオンボーディングは、当社の管理チームとグローバルチームメンバーの両方にとって簡単です。
G-P を戦略的コンプライアンスパートナーとして、Canidiumは、EORの専門家と請負業者の両方が正しく分類され、法的リスクと罰則が軽減されるという安心感を持っています。
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EORと業務受託者のための1つのプラットフォームを持つことで、人事および会計チームの管理プロセスが簡素化されます。
アニー・ディオリオ
Canidiumの人事マネージャー
Canidium はまた、AI を活用したグローバル HR エージェントである G-P Gia™ を使用して、国別の雇用に関する質問やポリシーの草案に対する迅速で正確な回答を提供します。 チームは、 Gia に法定休日や地域別の休暇ポリシーなどの現地の規制に関するガイダンスを求めます。
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Gia 育児休暇のような複雑なポリシーを数時間ではなく数分で作成することさえも、時間を大幅に節約できます。 Gia にはそのソースが含まれているので、精度を簡単に確認することができます。 Gia 私が使っているデータベースは、迅速な回答や、より複雑な何かに対する支援が必要かどうかです。
アニー・ディオリオ
Canidiumの人事マネージャー
影響：オンボーディングの迅速化、信頼できるコンプライアンス、自信に満ちたグローバルな成長
G-Pでは、カニジウムを獲得：
- EORプロフェッショナルと請負業者の両方のための合理化されたグローバルオンボーディング
- 管轄区域全体で信頼性の高いコンプライアンス
- 誤分類リスクを減らし、時間を節約するAIガイダンス
- エンティティ設定の管理上の負担なく、グローバルに展開できる自信
これらのソリューションを組み合わせることで、Canidium はグローバルワークフォースを管理するための統一された、コンプライアンスに準拠した、効率的な方法を提供します。 現在、当社の人事チームは、世界中の従業員と請負業者がサポートを受け、権限を与えられていることを知りながら、戦略的イニシアチブに集中することができます。