課題：顧客のニーズに応えるためにグローバルに拡大する
解決策：人材の採用と管理 G-P
Feedzaiの既存の給与パートナーであるADPは、同社のグローバルな雇用ニーズをサポートする G-P ことを推奨しました。 G-P EOR−(* は、新しい現地法人を設立することなく、複数の国にわたる従業員を迅速かつコンプライアンスに従って雇用、オンボーディング、管理することを可能にしました。
このコラボレーションにより、Feedzaiはブラジル、カナダ、チリ、コロンビア、デンマーク、ドイツ、インド、イスラエル、イタリア、ルクセンブルク、メキシコ、オランダ、フィリピン、ポーランド、南アフリカ、アラブ首長国連邦を含む 16 カ国で65人以上の専門家を迎え入れることができました。
さまざまな国について調査し始めたとき、グローバル人材のオンボーディングを容易にするパートナーと、オンボーディング、福利厚生、現場での専門家との関わり方を理解するための現地の専門家がいれば、よりスムーズなプロセスになると判断しました。
Catia Baptista
フィードザイのグローバルピープルビジネスパートナー
G-P は、オンボーディング、契約作成から報酬レビュー、オフボーディングまで、従業員のライフサイクル全体を通じてFeedzaiをサポートします。
当社は、オンボーディングの瞬間 G-P だけでなく、オフボーディングの瞬間や、報酬レビュー、契約レビューなど、重要なすべての瞬間でも連携します。 G-P は、可能な限り最高の従業員体験を提供するために、私たちと非常に密接に協力しています。
Eduardo Andrade
副会長、Feedzaiの人々
影響：より速い成長と将来の規模
とともに G-P 、Feedzaiは現地規制を完全に遵守しながら、自信を持って 16 の新市場に拡大しました。 G-P は、新しい機会が発生したときに迅速に行動するための俊敏性をFeedzaiに提供します。
明日ペルーでキーアカウントマネージャーを雇いたいのであれば、検討すべき書類や法律がたくさんあるにもかかわらず、できるだけ早くこの人のオンボーディングを G-P 非常に速くします。
Ana Tavares
Feedzaiの人材獲得担当グローバルディレクター
将来を見据えて、Feedzaiは今後5年間で従業員を倍増させる計画だ。 信頼できるパートナー G-P として、同社は世界中の人々と支払いを保護するという使命を継続しながら、成長を加速する態勢を整えています。
未来は明るい、とアンドレードは結論づけた。 傘下今後5年間で労働力の規模を2倍にすることを目指しており、その成長を加速 G-P するために協力すれば可能になります。
