課題：以前のベンダーとの透明性の促進
Five Star Franchising (Five Star) は、以前の請負業者管理パートナーと、予想外の手数料や、請負業者の成長に明らかに関連しない月間コストの急激な増加などの課題に直面しました。 カスタマーサクセスチームからの限定的なコミュニケーションが不確実性に追加されました。 また、複数の明細や定期的な支払いなどの請求機能も不足していたため、予算や請負業者の経費を効率的に管理することが難しくなっています。
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以前使用していた請負業者管理ソリューションよりも、より優れた価値と強力なサービスとコミュニケーションを提供するプラットフォームを探していました。 W-2 給与支払を担当する Paylocity に問い合わせたとき、彼らは G-P を優先パートナーとして推奨しました。
シエラ・オルセン
Five Starの人事ゼネラリスト
ソリューション： G-P への移行による効率性の向上
Five Starは、請負業者の雇用と支払い方法を改善するためにG-Pを選択しました。 ビジネスニーズが高まり、地域を超えて専門の人材を開拓したいという願望が高まっており、スピードとコンプライアンスの両方をサポートできるソリューションが必要でした。
G-P は 190 以上の市場で支払いを提供しており、請負業者の請求を迅速かつ簡単に行うことができると同時に、世界中のどこからでも人材をオンボーディングすることができます。 G-P Contractorの分類エンジンは、AIを使用して契約をスキャンし、分類リスクを強調し、請負業者が従業員として動作していないことを確認する変更を提案することで、安心感を与えます。 このエンドツーエンドのソリューションは、主要な運用上の課題に対処し、一元化されたプラットフォームを介して給与と請負業者の管理をより効率的かつ透明性の高いものにします。
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G-Pを選んだのは、それが大きな価値をもたらしたからだけでなく、チームが信じられないほど反応し、サポートしてくれたからだ。 彼らは私たちと密接に協力し、すべてを軌道に乗せ、そのサポートはそれ以来ずっと続いています。
シエラ・オルセン
Five Starの人事ゼネラリスト
影響：運用の簡素化とコストの明確化 G-P
G-Pへの移行以来、Five StarのHRチームは、手動によるデータ入力をなくすことで、給与サイクルあたり約5時間を節約しました。 このシフトは、隠れた料金、コミュニケーション不足、技術的な制限に関する不満も解決しました。 透明性の高い価格モデルにより、G-Pは真の価値を提供します。 このプラットフォームは、堅牢な請負業者管理、合理化された請求処理、効率的な支払い、詳細なレポートを提供し、Five Starが成長するグローバルな従業員を自信を持って管理できるようにします。
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G-P は、そのプラットフォームが直感的でユーザーフレンドリーであり、ワークフローをよりスムーズにする方法で絶えず進化しているため、G-P にとどまっています。 G-Pチームは、さらに1マイル進んでいます。 私は、あらゆる問題に取り組む中で、私の質問に対する迅速な回答と継続的なフィードバックに感謝します。 G-Pは、グローバル請負業者の管理と支払い方法に大きな違いをもたらしました。
シエラ・オルセン
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