課題：新しい地域に迅速かつコンプライアンスに従って参入する

複数の国にまたがるチームがすでに広がっているため、IRISは強力なグローバルプレゼンスを確立しました。 会社が拡大を続けるにつれて、重要なビジネスの優先事項をサポートするために、厳しいスケジュールの下で新しい地域チームを立ち上げる必要がありました。

確立された法人がない市場で約 60 人の経験豊富な専門家を雇用することは大きな課題でした。 現地法人の設立には数か月かかるでしょう。これは、即時の採用ニーズを満たすには遅すぎます。

ソリューション：採用とコンプライアンスを合理化 G-P する

IRISとは 2021年以来提携しており、IRIS G-Pは現地法人を設立することなく、国際的な採用を支援するため G-P、のグローバルな雇用ソリューションをクライアントに紹介しています。 このパートナーシップを通じて、IRISは、コンプライアンスに準拠したグローバル採用をいかに迅速に G-P サポートするかを直接見てきました。

IRISが独自の信頼できるEORを必要としたとき、 G-P EOR を採用することが次のステップでした。 G-P は雇用、給与、現地の労働法のコンプライアンスを担当し、IRISは人材の採用とオンボーディングに即座に集中できるようになりました。 IRISが独自の拡張課題に直面したとき G-P 、その既存の知識は自然な選択をしました。

専門の国際労働者を支援するために、IRISはも活用し G-P Contractor、次のことを可能にしました。

  • AIを活用した誤分類チェックでコンプライアンスリスクを軽減
  • 1つのシステムに詳細を一元化することで、請負業者の管理を簡素化
  • グローバル請負業者への支払いを一元化

この統合アプローチにより、IRISはコンプライアンスと運用の焦点を維持しながら、複数の国にまたがって従業員を拡大することが可能になりました。

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私たちの関係の美しさ G-P は、新しい地域で迅速に雇用し、自分自身を確立することができ、新しいチームメンバーが鴨を連続して獲得しながらすぐに商業的な影響を与えることができるということです。 チームからのサポート G-P は、洞察力のあるレポートの作成から数時間以内にクエリを解決することまで、初日から目覚ましいものでした。

Dania Lyons たった今

IRIS人材獲得担当ディレクター

結果：迅速な採用、スケーラブルなチーム、即時の影響

私たちのビジネスのために迅速に動くことの緊急性と重要性G-P を理解したと、アプレシデントはLyonsに説明しました。 勉強会チームとの最初の話し合いからわずか 10 日後に最初の採用を行いました G-P 。 最初のチームメンバーとの契約は24時間以内に終了し、私たちは減速しませんでした。 我々は、 50 日間で55 人を雇った G-P。

G-PのEORソリューションと請負業者ソリューションを組み合わせることで、IRISは以下を実現しました。

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私たちの道は、将来的に新しい地域を立ち上げたり、既存の地域を拡大したりすることにつながるかもしれません。 このプロジェクトで行ったほど迅速に動く必要はないかもしれませんが、もしそうなら私たちをサポートしてくれるパートナーがいることはわかっています。 私たちの側 G-P では、彼らの確固たるサポートと革新的なソリューションが常に私たちのために存在することを知って、自信を持って前進することに安心感を感じています。

Dania Lyons たった今

IRIS人材獲得担当ディレクター