課題：国内外でのコンプライアンス対応
ISTSが米国外で人材の雇用を拡大し、開始するにつれ、彼らのHRチームは新たなコンプライアンスの課題に直面しました。 社内の法務部がなければ、ISTSが事業を展開する米国 14 州で雇用法を調査するのに時間がかかり、要求も高まりました。
ISTSは、以下のことができるソリューションを必要としていました。
- エンティティのセットアップを必要とせずに、グローバル採用とオンボーディングを簡素化
- 雇用規制に関する正確で最新のガイダンスを提供する
- 米国および国際的なコンプライアンス要件の調査に費やす時間を削減
ソリューション：グローバルな雇用とコンプライアンスのための信頼できるパートナー
チームは G-P EOR を使用して、国際的な採用とコンプライアンスの複雑さに対処しました。 ISTSは、エンティティ設定の手間を省くことなく、EMEAとAPACのグローバルチームメンバーを迅速にオンボーディングすることができました。
その直後、ISTSはAIを活用したグローバルHRエージェント G-P Giaを使用して、即時のコンプライアンスガイダンスへのアクセスを開始しました。 コンプライアンス調査を簡素化する能力に興味をそそられ、チームは Gia をグローバルと米国の雇用に関する質問に使い始めました。
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Giaの前に、私は政府のウェブサイトを検索して必要なものを見つけることに何時間も費やしました。 公式情報源へのリンクで数分で情報を得ることができます。 各国や州ごとに正しい情報を持っていることを確信して前進できる。
ジェニファー・フィッシャー
ISTSのピープル&カルチャーディレクター
当初、ISTSは Gia が主に国際事業に役立つと考えていました。 しかし、彼らはすぐに、それがHR関連のすべてにとってゲームチェンジャーであることに気づきました。 米国 14 州にわたる休暇ポリシーの策定から、コンプライアンスに準拠した人事文書を数分で作成することまで、 Gia はあらゆる雇用において頼りになる存在となりました。
“私は事実上、雇用関連の質問をし、迅速で信頼できる、文書化された回答を得ることができます”とフィッシャーは説明しました。 社内の法務チームを持たない小さな組織として、 Gia のようなリソースは時間と費用の両方を節約します。
影響：より迅速な回答、信頼できるコンプライアンス、完全な安心感
Gia ISTSの人事チームにとって、現在は日常のツールとなっています。
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Gia 非常に大きなリソースでした 私は毎週 10 時間を節約し、 Giaの回答が非常に徹底しているため、自分で見つけることのできなかった詳細を学びました。 これは、HR法務アシスタントが24時間年中無休で利用できるようなものです。
ジェニファー・フィッシャー
ISTSのピープル&カルチャーディレクター
Gia 時間の節約にとどまらず、複雑な雇用法を実用的な洞察に変え、ISTSにグローバルに事業を運営する自信を与えました。 G-P をグローバルな雇用パートナーとして、ISTSは今や以下の恩恵を受けています。
- G-P EORによる簡素化された国際採用
- 専門家による正確なコンプライアンスガイダンス Gia
- 法務および人事の専門家による24時間365日のサポートにより、新しい地域に進出
EOR と AI を活用したガイダンスの強力な組み合わせにより、ISTS は最も重要なこと、つまり世界中の人々にカスタム教育支援プログラムを提供することに集中できます。