メレキシスは、半導体の進歩を促進するためにグローバル採用を活用

課題：現地法人のない国境を越えた雇用

メレキシスはすでに15カ国以上に拡大しましたが、オランダ には重要な採用者を迎える現地法人がありませんでした。 彼らは、迅速で、地方税、社会保障、雇用法に準拠したソリューションを必要としていました。

解決策：G-P、非常に推奨されるグローバル雇用パートナー

Melexisは、グローバル給与パートナーであるSD Worxに頼り、G-Pを信頼できる記録的雇用主（EOR）として推薦しました。 G-Pは、メレキシスがオランダで迅速に雇用できるようにし、現地法人を設立する時間とコストのかかるプロセスを迂回しました。 G-Pが給与、福利厚生、コンプライアンスを管理することで、メレキシスは新規採用者の統合と主要なビジネス目標の推進に集中できます。

メレキシスは、ベルギーで勤務するトルコの従業員にG-P EOR™も使用しましたが、その間、彼らの就労許可と居住許可が処理されました。 採用はすぐに開始され、許可が承認されると、シームレスにメレキシスの給与に移行しました。 G-Pはメレキシスに柔軟性を与え、規制の複雑さから解放しました。

影響：G-PとSD Worxによる効率的な採用

G-PとSD Worxのパートナーシップにより、Melexisは採用の機敏性を高めることができます。 会社は、新しいエンティティを設定せずに、どこでも誰を雇うことができます。 このアプローチにより、時間を節約し、管理上の負担を軽減し、コンプライアンスを確保しました。 メレキシスは、今後グローバル採用のためにG-Pの使用を継続する予定です。