Melexis、燃料半導体の進歩に対するグローバルな採用の柔軟性を強化

状況：事業体のない国の雇用の複雑さを克服する

15 カ国以上で事業を展開している多国籍企業として、メレキシスはオランダに拠点を構えていない有能な従業員を雇用したいという課題に直面しました。 そこに事業体がなければ、現地の税法、社会保障法、雇用法の遵守を確保しながら、給与計算に個人を雇用することはできませんでした。

解決策：採用を簡素化するための推奨パートナーである G-P

Melexisは、グローバル給与パートナーであるSD Worxに頼り、 G-P を信頼できる記録的雇用主（EOR）として推薦しました。 G-P メレキシスは、現地法人を設立する時間とコストのかかるプロセスなしに、オランダにおけるチームの雇用ニーズを前進させました。 これは、メレキシスが国内で正式なビジネスプレゼンスを設定する複雑さを回避しながら、新入社員を迅速かつ効率的にオンボーディングできることを意味します。 G-P が給与管理、福利厚生管理、規制コンプライアンスを管理しているので、Melexisは、新入社員をチームに統合し、地域における重要なビジネス目標を推進することに自由に集中できました。

メレキシスは、ベルギーで就労するトルコのチームメンバーを雇用する際にも G-P に頼りました。 これにより、この個人はすぐに開始することができ、許可が承認されると、ベルギーのMelexisの給与にシームレスに移行されました。 G-Pの柔軟性により、このプロセスを簡単に管理することができ、メレキシスは複雑な規制を乗り越えることができなくなります。

影響： G-P とSD Worxによる効率的な採用

G-P およびSD Worxと提携することで、Melexisはグローバルな採用における俊敏性を高め、新しいエンティティを設立することなく、あらゆる場所で採用することを可能にしました。 これにより、貴重な時間を節約し、管理上の負担を軽減し、法的要件への完全なコンプライアンスを確保しました。 メレキシスは、将来のグローバル採用のために G-Pのサービスを使用し続け、彼らの成長とグローバルな労働力管理をサポートするパートナーシップの能力に自信を持つ予定です。