Melexis、燃料半導体の進歩に対するグローバルな採用の柔軟性を強化

状況：事業体のない国の雇用の複雑さを克服する

15か国以上に拠点を持つ多国籍企業として、メレキシスは、現地オフィスを持たないオランダで熟練した従業員を雇いたいという課題に直面しました。 そこに事業体がなければ、現地の税金、社会保障、雇用法の遵守を確保しながら、給与計算に個人を雇用することはできませんでした。

解決策：採用を簡素化するための推奨パートナーであるG-P

Melexisは、グローバル給与パートナーであるSD Worxに頼り、G-Pを信頼できる雇用者（EOR）として推薦しました。 G-Pにより、メレキシスは現地法人を設立する時間とコストのかかるプロセスなしに、オランダでのチームの雇用ニーズを進めることができました。 これは、メレキシスが国内で正式なビジネスプレゼンスを設定する複雑さを回避しながら、新入社員を迅速かつ効率的にオンボーディングできることを意味します。 G-Pが給与、福利厚生管理、規制コンプライアンスを管理することで、メレキシスは、新入社員をチームに統合し、地域における重要なビジネス目標を推進することに自由に集中できました。

メレキシスは、ベルギーで就労するトルコのチームメンバーを雇用する際にもG-Pに頼りました。 これにより、この個人はすぐに開始することができ、許可が承認されると、ベルギーのMelexisの給与にシームレスに移行しました。 G-Pの柔軟性により、このプロセスを簡単に管理することができ、メレキシスは複雑な規制を乗り越えることができなくなります。

影響：G-PとSD Worxによる効率的な採用

G-PおよびSD Worxと提携することで、Melexisはグローバル採用における俊敏性を高め、新しいエンティティを設立することなく、あらゆる場所で採用することを可能にしました。 これにより、貴重な時間を節約し、管理上の負担を軽減し、法的要件への完全なコンプライアンスを確保しました。 メレキシスは、将来のグローバル採用のためにG-Pのサービスを使用し続け、彼らの成長とグローバルな労働力管理をサポートするパートナーシップの能力に自信を持っている予定です。