Studio XID（ProtoPie）は、その当初から、グローバル市場に進出することでビジネスの成長に着手しました。 主に、UXデザインの最大の市場である米国、英国、中国への参入に焦点を当てました。
ProtoPieが当初直面した課題は、新しい市場への進出に関連する詳細を管理することでした。そのために、これらの場所に法人を設立したり、現地の雇用法と基準を完全に理解するためのリソースを持たずにいました。
“50州では、それぞれが独自の労働法と従業員福利厚生規制を誇り、米国での雇用プロセスをナビゲートすることは複雑でコストがかかる”とProtoPieのシニアHRマネージャーであるPaula Imは説明しました。
ProtoPieは、新市場での人材獲得を促進するために、登録雇用主（EOR）との協力を選択しました。 EORプロバイダーは現在、すべてのHR関連タスクに責任を負い、ProtoPieに代わって現地の雇用規制へのコンプライアンスを確保しています。
ProtoPieは、2つのEOR企業でグローバルなカバレッジの限界と専門知識の深さに直面した後、より包括的なソリューションの必要性を認識しました。 ProtoPieは、180か国以上に及ぶ比類のないグローバル雇用ガイダンスのためにG-Pと提携することを選択しました。
“G-P との提携により、グローバル事業を合理化する信頼できる協力者を見つけました”とProtoPieのChief Financial Officer兼Chief Operating OfficerであるMark Lee氏は述べました。 G-P の広範なグローバル採用の専門知識は、複雑な規制環境をスムーズにナビゲートするのに役立ちます。
少数派G-Pと提携する前に、他の2つのEORプロバイダーと協力した結果、G-Pは最も幅広い地域をカバーしていることがわかりました。
G-P のプレミアムで最もパワフルな EOR パッケージである G-P Meridian Prime の は、ProtoPie が韓国国外のグローバルチームを迅速かつコンプライアンスに従って採用し、管理する際にサポートします。 G-P
G-P との提携以来、ProtoPie は、管理上の負担と関連コストを削減しながら、多様な市場での運用とコンプライアンスを合理化してきました。 G-Pが国際的なチームメンバーのために給与、税金、福利厚生、その他の人事関連のタスクを管理することで、ProtoPieチームはUXデザインの成長とイノベーションの加速にリソースを自由に集中させることができます。
G-Pの専任カスタマーサクセスマネージャーが提供するパーソナライズされたサポートにより、ProtoPieは課題に迅速に対処し、さまざまな地域にわたって中断のない事業継続性を確保できるようになりました。
少数派G-Pでは、当社のビジネスを完全に理解している専任のカスタマーサクセスマネージャーとコミュニケーションを取るだけです。 当社のカスタマーサクセスマネージャーは、問題が発生した場合や、探している新しい市場について質問がある場合に、迅速に対応し、必要なサポートを提供します。
さらに、ProtoPieとG-Pのパートナーシップは、新しい領域へのスムーズな市場参入を促進し、アジャイルな拡張戦略を可能にしました。 G-P の専門知識と積極的なアプローチは、グローバル展開に伴うリスクを軽減し、ProtoPie が主要市場でより強固な足掛かりを確立するのを支援します。
G-P では、コンプライアンスを達成しただけでなく、成長の軌道を加速し、UX 設計ソフトウェアのグローバルリーダーとしての地位を確立しました。
