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シンプルなガイド付きのワークフローで入社プロセスを数分で完了。
新規採用のチームメンバーのプラットフォームへの追加から、福利厚生の設定まで、入社プロセス全体を通して、段階を追ったガイダンスを提供します。 当社の製品は、HRチームを解放し、新入社員を喜ばせます。 ウィン・ウィンのメリットです。
お客様にとっても、お客様のグローバルチームにとっても、ストレートでわかりやすい道筋です。
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ほんの数クリックで、内定者をプラットフォームに追加します。
新たなチームメンバーをグローバルチームに迎える場合、入社プロセスのすべてのステップにおいて、当社の24時間・365日のオンラインサポートによりお客様のお手伝いをします。
必要な人事サポートをすべて提供します。
どの国でも問題なく、福利厚生や給与の設定、雇用予定者についての正しい情報が入力できます。
地域の専門家による継続的な支援をお楽しみください。
当社の地域人事エキスパートが、現場で、お客様およびお客様の新たなチームメンバーを、24時間・365日の体制でサポートします。 何か質問や懸念があれば、すぐに対応いたします。
お客様の声
“Having G-P oversee the entire cycle of hiring, onboarding, compensation, benefits, taxes, and more, allows us to focus on our core business objectives.”
Kimi HaoAmoy Diagnosticsの人事・管理マネージャー
“We find the talent and G-P helps us hire and onboard them in accordance with local labor laws in a matter of days or weeks.”
Ingrid De ClercqDelivereectの最高人事責任者
シンプルなインテグレーションで、お客様の入社プロセスを効率化します。
入社プロセス中に、貴社の人材管理および給与支払い管理システムにシームレスに統合します。 人事データをG-Pからお客様の既存のツールに自動的に移転することで、手入力による時間の大幅な短縮を実現し、人的ミスのリスクを低減します。 すべてを一元化。
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簡素化した入社プロセスにより、グローバルメリットを実現。
複数の国々での新規採用に関連する、法律事務や運用に関するタスクはすべてG-Pにお任せください。チームメンバーが迅速かつ効率的に、遅延や問題無く業務を開始することができるようにします。
負担を最小化し、新規採用のチームメンバーの満足度をアップ。
時間とリソースを節減し、それをその他の優先事項（チームを成長させる新たな方法の検討など）に振り向けられるようにします。 スムーズな入社プロセスにより、内定者は歓迎されており、サポートを受けていると感じることができます。それにより、高いエンゲージメントと定着率につながります。
こちらもお見逃しなく。
グローバルな成長が進むと、 G-Pはこう なります。
請負業者。
G-P Contractor™を活用することで、180以上の国で短期または長期のプロジェクトに対応できる請負人をコンプライアンスを順守しながら迅速に雇用し、50以上の通貨で支払いを行うことができます。
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わずか数分で、人材の入社プロセスを開始できます。
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利用可能な国
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給与支払い管理の正確性
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グローバルパートナー
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顧客満足度
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