報酬、福利厚生、労働条件–多様な従業員のニーズにグローバルに対応
世界中の今日の労働力の構成は、千年紀の初めとは大きく異なります。 需要のスキルに一致する人材プールが減少しているグローバル環境では、多国籍企業は、多様な労働力のさまざまなニーズや好みに対応するために、従業員の報酬や雇用条件に標準的なアプローチを採用する必要があります。従業員にとって魅力的で、ビジネスに効果的で、会社にとって手頃な価格で、法に準拠し、管理上実行可能な、従業員の報酬および福利厚生プログラムと雇用モデルのパッケージを構築することは、雇用者にとって最新の課題であるだけでなく、ビジネスの存続の問題でもあります。
このセッションでは、報酬と利益のモデル、それらがどのように進化したか、そして企業が多様な労働力に最適なソリューションを作成する方法について検討します。
会社概要
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Globalization Partners：成功への近道
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