世界中どこでも人材の雇用、入社プロセス、管理を実現。

グローバル雇用は、人材プールとマーケットリーチの拡大を実現したい企業に複数のメリットを提供します。具体的には、より大きな人材プールへのアクセス、多様な視点とイノベーション、市場の拡大、コスト削減、24時間365日の業務稼働、法令遵守およびリスクの軽減などが挙げられます。 これらのメリットを通じて、企業は競争優位性の強化、成功の推進、グローバル雇用目標の達成を実現できます。

G-Pのグローバル雇用ソリューションは、テクノロジーの活用によってグローバルな労働力の雇用と管理のプロセスを簡素化する、包括的なグローバル雇用プラットフォームによって機能します。 当社のグローバル雇用製品は、人事面および法律面での法令遵守を確保しつつ、人材の雇用と入社プロセス、給与管理および福利厚生管理の対応を簡素化します。

EORは、「Employer of Record（雇用代行業者）」の略です。 グローバル雇用の世界では、雇用代行業者（EOR）とは、企業に代わって従業員の雇用に関する法的責任を負うサードパーティのことを指します。 これにより、企業は現地法人を設立することなしに国外で従業員を雇用することができます。

雇用代行業者（EOR）は、他社に代わって労働者を雇用する法的責任を負う第三者組織です。 これには、給与、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守が含まれます。 雇用代行業者（EOR）により、企業は、これらの拠点に法人を設立することなく、異なる国の人材を雇用することができます。 詳細は、雇用代行業者（EOR）とは何か？をお読みください