革新的な企業は、 特に昨年、世界中のどこでも専門家を雇用しています。高い スキルを持つ 人材 で募集中の ポジションを埋め るために、 適切な候補者が常に会社の境界内にあるとは限りません。
しかし、企業が国際的に 才能を探し始めると、複雑性が高まります。 会社がまだ法人を持たない国でフルタイムの従業員を雇用するには、何が必要ですか？請負業者 を 雇うの はより良い解決策ですか？
従業員 を正しく分類 することは、現地の雇用法を遵守し 、罰金を回避し、会社が国際的に拡大するにつれて リスクを軽減 するために不可欠です。
このセッション では、成長を続ける会社にとって 最も理にかなった 正しい 選択へと導くための段階的な評価を行います。
このセッションでは、以下について説明します。
- ワーカーを正しく分類するために答えなければならない基本的な質問。
- 実際の例で労働者を誤分類するリスク。
- 労働者を 請負業者から従業員 に移行する方法。
