G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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アルバニアに進出する企業は、同国で次のレベルのビジネスの成功を達成する多くの機会を見つけるでしょう。 ただし、従業員の雇用、アルバニアの給与設定、 報酬や福利厚生の提供など、主要なプロセスに取り組む方法に関するベストプラクティスを用意する必要があります。
アルバニアでの雇用アルバニアで会社を運営するのを助けるために適切な従業員を採用することは、拡大に関わる最も重要なタスクの1つです。 異動を成功させるには、アルバニアでチームメンバーを雇用する方法を決定し、罰金や遅延を避けるために国の雇用法を学ぶ必要があります。 新しいタレントランドスケープに入る前に、いくつかのベストプラクティスをよく理解することが重要です。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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子会社の設立には、親会社の経営から奪われるような多大な時間とエネルギーが必要です。 G-Pは、拡張の難しさを理解し、エンティティのセットアッププロセス全体を合理化できます。 登録雇用主（EOR）として、当社は、企業が新しい事業体を設立することなく、アルバニアでの事業を開始できるようにします。
アルバニアに会社を拡大することを選択することは、あなたが大きな経済的および対人的利益を得ることができる重要な決定です。 しかし、その国で仕事をするためにチームを編成するまで、これらのメリットを経験することはありません。 他の国の国民を雇用する場合は、各国民がコンプライアンスを維持するためにアルバニアの就労ビザを取得する方法を知っておく必要があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
アルバニアに進出。
