アンドラの採用と採用
アンドラにはすでに従業員が並んでいますか、それとも最高の候補者を採用する必要がありますか？どのような立場にいても、アンドラの従業員の採用には時間がかかり、多くの場合困難であることがわかります。新入社員の採用、採用、採用中は、罰金や遅延を回避するためにアンドラの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。
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アンドラにはすでに従業員が並んでいますか、それとも最高の候補者を採用する必要がありますか？どのような立場にいても、アンドラの従業員の採用には時間がかかり、多くの場合困難であることがわかります。新入社員の採用、採用、採用中は、罰金や遅延を回避するためにアンドラの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。
多くの企業は、雇用を処理する時間がなく、同時に処理する時間もありません。 給与、報酬、福利厚生、およびその他の無数のタスク。Globalization Partners アンドラの採用アウトソーシングと私たちのソリューションを支援することができます。アンドラPEOを使用して、すぐに仕事を始め、従業員に前向きな採用体験を提供し、コンプライアンスを維持できるようにします。
アンドラでの採用
人員配置と採用は、他の国と同じように始まります。まず、埋めようとしているポジションを特定し、職務記述書を作成する必要があります。どのような教育と経験を求めていますか？仕事の他の詳細には、賃金と手当を含める必要があります。
国の最低賃金は€です 6.68 1時間当たり （ 2022 ）、そのため、その数字に関連して給与を決定する必要があります。を含む有給休暇を検討してください 14 国民の祝日。労働者も受け取ります 30 雇用主と1年間働いた後の有給休暇の暦日。これらの要因が誰かにあなたのオープンジョブに応募するように促す可能性があるので、あなたは毎年のボーナスのような追加の利益を提供することを選ぶかもしれません。徹底的で信頼性の高い採用計画を作成すると、求職者を簡単に見つけることができます。
採用プロセスの最も重要な部分は、それを自分で処理するか、外部機関の助けを借りて処理するかを特定することです。以下の方法があります。
- 独自の採用計画を作成し、自分で募集職種を宣伝します。
- あなたの候補者を見つけるために国の地元の雇用機関を見つけてください。
- 記録の雇用者としても知られるグローバルPEOと協力して、国際的な雇用サービスにアクセスします。
自分で採用を行うことはできますが、時間とお金がかかり、現地の労働法に関する完全な知識が必要になります。国内の採用担当者が採用プロセスを処理できますが、コンプライアンスについてはあなたが責任を負います。との作業 グローバルPEO Globalization Partnersなどは、リスクを負わずに有能なチームを獲得できる唯一のオプションです。
あなたの会社をアンドラに拡大することを決定するとき、人員配置はつながりを作ることから始まります。他の国と同様に、新入社員と連絡を取るには、少なくとも文化的期待についての基本的な理解が必要です。フランスとスペインの間の小さな国として、アンドラは独特の特徴を提供しながら、隣人と特徴を共有する独特の文化を持っています。
採用するときは、これらの文化的特異性に注意を払ってください。
1.ローカルメディアを検討する
フランスやスペインなどの影響力のある国が近くにあるため、アンドラはそれらの国のメディアの多くを採用しました。言論の自由の権利は、メディア形式を地元の人々にとって価値のあるものにします。
この国には、ディアリ・ダンドラやエル・ピリオディックなど、いくつかの日刊紙があります。これらは、募集中のポジションを宣伝できるため、役立つリソースになる可能性があります。また、地元の人々とつながるための優れた方法でもあります。紙に記事を掲載することで、その国への関心が示されます。
2. 言語を話す
国語はカタロニア語と呼ばれるロマンス諸語ですが、地元の人々もフランス語とスペイン語を話し、ポルトガル語を使用することもあります。この地域で英語を話す人に会うことは可能ですが、それは保証ではありません。カタロニア語を話すことは、それが単なる基本的な挨拶であっても、文化に対するあなたの感謝を示すことができます。あなたが彼らの言語を話すとき、地元の人々もあなたの言語を使おうとするかもしれません。
3. 時間厳守
面接を直接行ったり、新入社員とのミーティングを設定したりする場合は、時間厳守が不可欠です。人々はタイムリーで効率的であることを大切にしています。会議の決められた時間よりも早く、または決められた時間に到着し、話し合いの計画を立てる必要があります。スムーズな会議は、あなたが指導的立場で組織され、信頼できることを示しており、これらの資質は新入社員を引き付けます。
アンドラで従業員を雇う方法
アンドラでは、カタロニア語で書面による契約を使用して従業員を雇用する必要があります。からすべてを概説することをお勧めします。 補償と福利厚生 終了要件と労働時間。この契約により、あなたと従業員の間に明確な合意が作成されます。すべての給与と報酬の金額は、他の通貨ではなくユーロである必要があることに注意してください。
また、通常2か月を超えない限り、書面による試用期間で従業員を雇用することもできます。給与が最低賃金を一定額上回っているポジションには例外があります。労働者がすでにあなたと同様の職場で5年未満働いている場合、試用期間を与えることはできません。
アンドラ雇用法
採用プロセス中および採用後は、アンドラの雇用コンプライアンス法に従う必要があります。従業員があなたの会社で働き始めるとき、彼らは1日8時間以内に働かなければなりません。 40 週に何時間も。この標準時間で働く1時間ごとに、残業代として現金または追加の休日を受け取る必要があります。
アンドラでのオンボーディング
あなたが雇うアンドラの従業員が始める準備ができたら、あなたは適切なオンボーディングプロセスを提供する必要があります。適切な情報を提供しないと、従業員の生産性が低下し、会社の将来に不満を感じる可能性があります。訴訟の可能性を回避できるように、従業員に雇用契約に署名してもらうことからプロセスを開始することをお勧めします。次に、彼らを強力なトレーニングプログラムに登録して、すぐに熟練したポジションで働き始めることができるようにします。
アンドラでアウトソーシングを採用するメリット
あなたが世界的な拡大を経験するとき、あなたはあなたの心に多くを持っているでしょう。アンドラがアウトソーシングを採用する最大のメリット Globalization Partners 私たちはあなたの肩から私たち自身にストレスを取り除くことができるということです。私たちのチームは、優秀な人材を採用したり、すでに選択した人材を採用したりすることができます。私たちはあなたの新入社員に前向きな採用プロセスを提供し、あなたの従業員が最初から生産的になるのを助けます。として活動しておりますので、 登録雇用主、アンドラの雇用コンプライアンスについて究極の安心感を得ることができます。
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