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アルメニアにおける記録上の雇用主
G-P は、アルメニアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客向けに、 雇用者記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; アルメニア人 PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
11祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
アルメニアでの給与
アルメニアはコーカス南部の小さな国であり、ヨーロッパとアジアと国境を接している。 アルメニア人は、勤勉な態度、時間厳守、会社の成功にとって重要な関係で知られています。 国の文化と場所はどちらも、アルメニアを拡大しようとしている企業にとって素晴らしい場所にする重要な要素です。
アルメニアでの雇用 
アルメニアで有能で勤勉な従業員を雇用することは、軽視すべき仕事ではありません。 候補者の採用、採用者のオンボーディング、親会社の運営の継続を行う際には、アルメニアの雇用コンプライアンス法をすべて満たす必要があります。
アルメニア子会社
あなたの会社を新しい国に拡大することは、関与するすべての人にとってエキサイティングな時間です。 重要なビジネス関係、新入社員、新しい製品やサービスを提供する機会からすぐに利益を得ることができます。 しかし、アルメニアの子会社の設立方法や新しい労働法、雇用コンプライアンス規制などを学ぶことは、時間のかかるプロセスになる可能性があります。
アルメニアビザと許可。
アルメニアは、外国人に非常に開かれた成長し、多様な経済を持っていますが、それは外国人労働者をアルメニアに連れて行くのが簡単なわけではありません。 従業員は、就労許可要件を免除するカテゴリーに該当する場合を除き、アルメニアの就労ビザと就労許可が必要です。