祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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オーストリアはヨーロッパの中心国であり、多くの山岳村や歴史があります。 この国への拡大を計画することは、あなたの会社にとって刺激的ですが、それはまた、課題のシェアを伴います。 これらの課題の1つは、オーストリアの給与設定です。 オーストリアの給与オプションの中から決定し、国の雇用コンプライアンス法を学び、引き続き親会社を自宅で運営する必要があります。
オーストリアでの雇用あなたの従業員は、あなたが持っている最も重要な会社の資産です。 適切な人材を見つけることで、会社が成長し、最小限の離職を経験できるようになります。 しかし、オーストリアのような外国では、採用や採用はより困難です。オーストリアの従業員の採用方法、雇用コンプライアンス法の把握、および拡大の他の側面への対応方法を学ばなければなりません。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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オーストリアに進出する準備ができたら、その国で合法的に事業を営む子会社を設立する必要があります。 オーストリアに法人化することは、給与の処理、従業員の雇用、報酬や福利厚生の提供を行う前に、まず取るべきステップです。 しかし、完全に取り入れるには数週間から数ヶ月かかることがあり、そのプロセスはあなたの親会社から注目を集める可能性があります。
学生から著名な研究者に至るまでのグループや個人は、オーストリアを住み、働くための魅力的な国と見なしています。 しかし、居住ビザや就労ビザに関する規則は、一見すると複雑で官僚的なように見える可能性があります。 あなたの会社が外国人労働者のチームとオーストリアへの拡大を計画している場合は、各人がコンプライアンスを維持し成功するためにオーストリアで就労ビザを取得する方法を知る必要があります。
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オーストリアで拡大。
