従業員は、どの企業にとっても最も重要な資産です。 適切な人材を見つけることで、会社が成長し、最小限の離職を経験できるようになります。 しかし、他の国では採用が難しくなる可能性があります。 オーストリアに進出する際には、従業員の採用方法、最適な採用チャネルの把握、国の雇用コンプライアンス法の運用方法を学ぶ必要があります。
幸運なことに、G-Pは子会社を設立せずに雇用したい企業に 、雇用主・オブ・レコード（EOR）ソリューションを提供しています。 あなたに代わって従業員を雇用し、わずか数日でオンボーディングすることができます。 その結果、新入社員は生産性が上がり、前向きなオンボーディング体験が楽しみになり、コンプライアンスが維持されます。
オーストリアでの募集
オーストリアでは、適切な人材がどこにいるかが分かるまで、チームを結成することはできません。 新しい人材に対する需要は高いため、多くの企業が地元の人々や国際的な専門家を引き付けるために独自のジョブフェアを開催します。 新聞やインターネットのクラシファイドなど、利用可能なすべてのメディアタイプの広告ポジションをお勧めします。 最も人気のあるオンラインの求人サイトには、次のようなものがあります。
- ジョブパイロット
- Der 標準
- dermarkt.at
- オーストリア公共雇用サービス（AMS）
オーストリアでは人間関係が不可欠であると考えられています。 数人の従業員を雇うとすぐに、ネットワークを確立できます。 既存の従業員は、特に充実した紹介プログラムを作成する場合、他の候補者を推薦できます。
オーストリアにおける差別禁止法
オーストリアでの採用と採用の重要な部分は、コンプライアンスを維持するために正しい法律に従うことです。 企業は、性別、階級、年齢、民族、宗教や見解、性的指向に基づいて、候補者を差別してはなりません。
同国の高等教育分野では、以下のような特定の規制、法律、要件により、性別に基づく差別が禁止されています。
- 公職における直接的および間接的な性差別を禁止する法律
- セクシャルハラスメントおよびジェンダーに基づくハラスメントに対する法律
- 女性のキャリアアップ
- 女性のための積極的行動計画
平等待遇法と指令の批准は、すべての産業の労働者にさらなる保護2000を追加します。 連邦政府で働く公務員は連邦平等待遇法の対象となり、農業労働者は差別禁止法の対象になります。 現在、採用、賃金および給与、自発的な社会的利益、職業訓練、雇用条件、および雇用終了に関連する直接的および間接的な差別は禁止されています。
オーストリアで従業員を雇用する方法
オーストリアのコンプライアンス法では、企業は書面、口頭、または暗黙的に雇用契約を締結することができます。 契約が書面によらない場合、雇用主は雇用時に職場、職務、賃金を含む諸条件の声明をディエンツェッテルで従業員に提示する必要があります。
社員を雇用する際には、強く書面による契約を結ぶことをお勧めします。 理想的には、これらの契約には、福利厚生、報酬、解雇要件などが記載されています。 給与と報酬の金額はすべて、他の通貨ではなくユーロで記載し、契約が現地語で記載されていることを確認する必要があります。
オーストリアの雇用法
オーストリアの雇用コンプライアンス法は、他国の法律とは異なります。 5人以上の従業員を抱える企業は、労働評議会を設立する必要があり、その規模は従業員総数によって異なる。 雇用主は、従業員に解雇を通知する前に、少なくとも1週間前に労働評議会に通知する必要があります。 労働評議会は、従業員を解雇する前に雇用主に評議会に相談するよう要請することもできます。
オーストリアの全従業員は、雇用期間を通じて不当に扱われたと考える場合、政府および労働支援に自由にアクセスできます。 多くの従業員が労働裁判所に苦情を申し立てることを選択しています。 これらの保護は従業員を強く支持するため、コンサルタントまたはグローバルEORと協力して、新しいチームメンバーの採用を支援することをお勧めします。
オーストリアでのオンボーディング
どの企業も異なる方法で事業を運営しているため、ビジネスに最適なプロセスを使用して、従業員を自由にオンボーディングできます。 ただし、新しいポジションに従業員がより快適で自信を持つようにするために、以下のような特定の措置を講じることができます。
- 複数の従業員を一緒にオンボーディングすることで、時間を節約し、絆を深めることができます。
- 実地トレーニングを提供する。
- 雇用契約およびその他の重要な会社文書を確認します。
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