あなたはすでに適切な従業員を採用することの重要性を知っていますが、その雇用方法を知っていますか？ 多くの従業員は、報酬と福利厚生のために、他の社員よりもあなたのポジションを選択します。 しかし、バハマの福利厚生管理プラン、ボーナス、昇給により、さらに多くの企業があなたの会社にとどまります。
G-P は、独自のプランを調達する時間や知識がない企業向けに、バハマの福利厚生と補償のアウトソーシングを提供しています。 バハマの報酬に関する法律に準拠し、従業員が法的および補足的な福利厚生を確実に受けられるようにします。 チームの私たちと一緒に、コンプライアンスを心配するのではなく、あなたの会社を成長させるために時間を費やすことができます。
バハマ補償法
バハマは、バ260ハマドルの最低賃金が週1回ある。 この政府が義務付けた最低賃金を支払わない雇用主は、バハマ政府によって罰せられる可能性があります。
通常、国は“島の時間”で働いており、労働時間は異なる場合があります。 しかし、ほとんどの従業員は9–5 p.m.月曜日から金曜日、土曜日10–5 p.m.に働いています。 従業員が1日8時間以上、または1週間に408時間以上勤務している場合は、時間外労働手当を支給し、祝日勤務の場合は通常の料金の半倍または2倍を支給する必要があります。
バハマで保証された特典
福利厚生を提供する準備ができたら、バハマ福利厚生管理プランは、まず法定オプションを提供する必要があります。 1年から5年間勤務する従業員は、有給休暇を10日数取得する必要があります。 10 何年も働いていた人は15、有給の年次休暇を取得する必要があります。 また、従業員に平均2週間の有給病気休暇と国の祝日のための10休暇を与える必要があります。
少なくとも 12 ヶ月間あなたの会社に勤務した女性従業員は、産休の対象となります。 しかし、各個人は、3年に1回だけ同じ雇用主から出産手当を受け取ることができます。 出産休暇の法定最低日数は、有給休暇の12週数です。 雇用主は親の権利を提供する必要はありませんが、補足的な給付として数日間の有給休暇を与えることができます。
バハマ福利厚生管理
福利厚生を提供する準備ができたら、プランに補足的な福利厚生を追加して、従業員が自分のポジションに留まるよう促す必要があります。 例えば、雇用契約に業績連動賞与の概要を記載したり、クリスマス頃に13か月の賞与を支給したりすることができます。 もう1つの一般的な追加給付は、民間の医療プランまたは従業員が独自のプランを見つけるための奨学金です。 それでも提供内容がわからない場合は、従業員と相談して、彼らが最も好むものを確認することができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
G-Pによるバハマの報酬および福利厚生のアウトソーシングを選択しない限り、 子会社を設立するまで、福利厚生および報酬の提供は制限されます。 既存の子会社は、独自の設立に数か月を費やす代わりに使用することができます。 そうすることで、より早く働き始め、罰金やコンプライアンス違反がバハマの補償法に従わないことを防ぐことができます。
今日のG-Pを選択してください
どのような福利厚生や補償のレベルを提供すればよいかわからない場合は、 G-P がお手伝いします。 の福利厚生と補償のアウトソーシングについて知りたい場合は、今すぐお問い合わせください 。