バハマはカリブ海にあり、人口の大半はナッソーの首都に住んでいます。 主要産業には国際銀行や投資管理などがあり、同国の経済を支えている。 これらの産業のいずれかで拡大したいのであれば、バハマは新しい場所を確立するのに最適な場所です。
すぐにバハマで働き始めたいと思うかもしれませんが、拡張から利益を得るには、子会社から給与まですべてを設定する必要があります。 それはG-Pを使って作業している場合を除きます。 バハマの給与アウトソーシングを選択すると、すぐに仕事を始めることができます。税金や従業員への支払い方法、コンプライアンスの維持について心配する必要はありません。
バハマの課税規則
バハマの主な税金は国民保険です。 国には所得税はありませんが、国民保険プログラムを通じて社会税の負担が必要です。 雇用主はこの税金に従業員の給与の5.9%を支払い、従業員は3.9%を拠出します。 VATは現在12%に設定されており、これは以前の7.5%よりも増加しています。
バハマ企業向け給与オプション
バハマの給与支払オプションは、日々の業務方法に適したものを選ぶことが重要です。 以下の4つのオプションから選択できます。
- 内部：あなたはいつでも内部給与を導入することができますが、あなたはあなたがコンプライアンスを維持するのを助けることができる大きなスタッフと専門家が必要です。 このオプションは、バハマで何年も働くことにコミットしている企業にとってはうまく機能します。
- リモート：別のオプションでは、親会社のリモート給与を使用します。 ただし、この経路は、他国の従業員に支払うことを意味し、他国の従業員には、それぞれ個別の税規制と法律があります。
- 現地アウトソーシング会社：バハマの給与処理会社は、あなたの給与を外注できるため、簡単に拡大することができます。 とはいえ、コンプライアンスを外部委託することはできません。つまり、貴社はさまざまな雇用法を学ぶ必要があります。
- グローバルPEO：最後に、バハマの給与アウトソーシング G-Pのために、などの グローバルEORを選択できます。 現地の会社とは異なり、当社は、記録上の雇用主としてコンプライアンスの問題を外注します。
バハマで給与を設定する方法
企業は、バハマの建物を購入またはリースして、すぐに作業を開始することはできません。 その代わりに、給与を合法的に設定し、従業員を雇用し、報酬と福利厚生を提供するには、国内に登録された子会社が必要です。 残念ながら、この要件の完了には数ヶ月かかる場合があります。これはバハマの給与を設定する前です。
急いで作業を開始する必要がある場合は、 G-Pチームが最短 1 ～ 2 日で作業をお手伝いします。 既存の バハマEORを通じて、給与に従業員を追加します。 適切なタイミングで適切な金額が支払われ、貴社はコンプライアンスを維持します。
権利と解雇の条件
資格と退職の条件は給与計算には関係ないようですが、正式に個人を雇用する前にすべての雇用契約に追加し、給与計算に追加することをお勧めします。 雇用主は、従業員が会社で働いていた期間に応じて、解雇通知を提出する必要があります。 解雇の性質によっては、解雇の対象となる場合もあります。
グローバル給与 G-P を管理
G-P は、業界トップのアナリスト全員から評価されたEORの第1位です。 当社は、180か国以上のお客様のチームの給与を含む、従業員のライフサイクル全体を管理しています。 柔軟な支払いオプションにより、 エラーのない給与を 期限内に取得し、わずか数クリックで簡単にボーナス、コミッション、例外を追加できます。
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