バーレーンは、その自由主義的なビジネス環境、低い税金、そして運営コストのおかげで、多くの企業と労働者を魅了しています。 しかし、バーレーンへの拡大を計画するには 、適切な従業員を雇用 し、現地の規制を確実に遵守することも必要です。 バーレーンで就労ビザを取得する方法や、従業員が必要とするビザの種類がわからない場合は、いくつかのガイドラインを参照してください。
バーレーンの就労ビザの種類
バーレーンで海外の社員を雇用する場合は、ビザが必要かどうかを判断する必要があります。 バーレーンに入国するすべての国籍は、湾岸協力会議（クウェート、オマーン、アラブ首長国連邦、サウジアラビア、カタール）の国籍者を除いて入国ビザが必要です。
その他の方は、以下のビザのいずれかを申請する必要があります。
- バーレーンの電子ビザ： 年に、電子ビザ制度がバーレーンに導入され2014、観光やビジネス関連の理由で特定の国籍の人が電子ビザを取得できるようになりました。 申請者の国籍によっては、1回または複数回の入国に対して14～90日間のビザが付与される場合があります。 雇用は許されない。
- 大使館または領事館ビザ：このビザでバーレーンに来たい他の国の国民は、保証人として行動するためにバーレーンの市民、旅行代理店、または会社の後援を必要とするかもしれません。 このビザは1ヶ月間有効で、雇用は許可されていません。
- 就労ビザ： 従業員は、あらゆる種類の雇用に参加するには就労ビザが必要です。 この許可証は1～2年間有効で、労働者に居住権を与えます。 雇用主は書類の大半を手配する。
- 家族ビザ： 労働者の近親者も、雇用期間中にバーレーンに住むことができるように、居住許可証としても知られる家族ビザが必要になります。 別途就労ビザを取得しない限り、家族は就労できません。
バーレーンの就労ビザ取得要件
雇用主は、バーレーンの就労ビザを取得しようとしている従業員を後援する必要があります。 会社がスポンサーできるビザの数は、会社のオフィスの物理的な規模と、国の規制によって設定された国際的な割り当てによって異なります。 雇用主は、従業員に代わって応募プロセスのほとんどを処理し、雇用主の名前/組織、商業登録番号、従業員の能力、給与、契約期間、氏名、生年月日、国籍を含む雇用証明書を提示する必要があります。
その他の要件は以下のとおりです。
- 記入済みのビザ申請書
- 従業員のパスポート
- パスポートサイズの写真
- 従業員の氏名、生年月日、国籍が記載された契約書の写し
- 認定クリニックからの健康記録
申請プロセス
バーレーン労働市場規制局（LMRA）は、国際労働者が同国に到着する前にすべてのビザを処理し発行している。 従業員は、メディカルレポートを提供するだけでなく、その職位の学問的または専門的な資格を示さなければなりません。 バーレーンは通常、すべての就労ビザ申請を約5営業日で処理しますが、遅延には最大2数週間かかる場合があります。
その他の重要な考慮事項
就労許可を取得すると、従業員はバーレーンに居住する権利が自動的に与えられます。 家族全員で家族ビザが必要ですが、そのビザは家族の家族には適用されません。 家族ビザを申請する場合、従業員は出生証明書、結婚証明書、学位証明書などの書類を控える必要があります。
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