G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
バングラデシュのような新しい場所に会社を拡大する準備ができたら、考慮すべきいくつかの要因があります。 従業員を雇用する前に、まず給与を設定し、強力な福利厚生プランを作成する必要があります。 考慮すべきいくつかの要素があります。
バングラデシュでの雇用従業員は、すべての会社の中核です。 拡大の際には、成長を促進し、組織のニーズに応える適切なスキルを持つ候補者を見つけることが重要です。 バングラデシュで採用事業を成功させるには、新しいチームメンバーのシームレスな統合を確実にするために、戦略的慣行と文化的整合性戦略を慎重に組み合わせる必要があります。
バングラデシュに進出する予定であれば、熟練した従業員チームが必要です。 それが既存のチームメンバーを移住させることであれ、国際的な労働者を雇用することであれ、バングラデシュは個人が合法的に国内に住み、働くために就労ビザと許可証を発行するための特定のプロセスを持っています。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
バングラデシュで拡大。
