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バングラデシュの登記上の雇用主
G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
11祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
バングラデシュの給与
バングラデシュのような新しい場所に会社を拡大する準備ができたら、考慮すべきいくつかの要因があります。 従業員を採用する前に、まず給与を設定し、 強力な福利厚生プランを作成する必要があります。 考慮すべきいくつかの要素があります。
バングラデシュでの雇用 
従業員は、すべての会社の中核です。 拡大の際には、成長を促進し、組織のニーズに応える適切なスキルを持つ候補者を見つけることが重要です。 バングラデシュで採用事業を成功させるには、新しいチームメンバーのシームレスな統合を確実にするために、戦略的慣行と文化的整合性戦略を慎重に組み合わせる必要があります。
バングラデシュビザと許可。
バングラデシュに進出する予定であれば、熟練した従業員チームが必要です。 それが既存のチームメンバーを移住させることであれ、国際的な労働者を雇用することであれ、バングラデシュは個人が合法的に国内に住み、働くために就労ビザと許可証を発行するための特定のプロセスを持っています。