バングラデシュのような新しい場所に会社を拡大する準備ができたら、考慮すべきいくつかの要因があります。 従業員を採用する前に、まず給与を設定し、 強力な福利厚生プランを作成する必要があります。 考慮すべきいくつかの要素があります。

バングラデシュの税制

従業員が税務上の優遇措置で受け取ることができる手当はさまざまですが、典型的な内訳は以下です。

  • 基本給
  • 住宅手当
  • 通勤手当
  • 医療手当

新入社員の雇用契約には、給与パッケージ（会社またはCTCへのコスト）の合計の内訳が月額で表示されます。

雇用主は、バングラデシュの給与税規則を常に把握する必要があります。 国は、所得とともに増加し、10%から30%の範囲である累進税率に従います。 雇用主は、非上場企業として30%の法人税率、または上場企業として20%の税金を支払う責任があります。

異なる業界には、注意が必要な独自の課税規則があります。 例えば、既製の衣料品メーカーは、特定の要件を満たしている場合、法人所得税を14%のみ支払うことができます。 一方、携帯電話メーカーやその他の業界は、税率が異なる場合があります。

バングラデシュの給与オプション

バングラデシュの企業には3、主に以下の給与オプションがあります。

  • 内部： バングラデシュ国内の給与支払オプションは、同国にコミットしている大企業に最適です。 このオプションでは、バングラデシュの税法と雇用法を習得するために、強力な人事チーム、より大きな予算、および追加のリソースが必要になります。
  • バングラデシュの給与処理会社： 企業はまた、バングラデシュの給与処理会社と仕事をすることもできます。 ただし、給与支払会社が犯した間違いについては、会社が責任を問われることに注意してください。
  • G-P ： G-Pのような記録的雇用主と提携することで、エンティティのセットアップと管理の手間を省くことなく、グローバルフットプリントを拡大することができます。 当社があれば、企業はすべての従業員に時宜にかなった、コンプライアンスに準拠した報酬が支払われることを保証できます。

バングラデシュで給与を設定する方法

バングラデシュの給与を設定する前に、 子会社を設立する必要があります。 採用 を開始して給与を設定するには、プロセス全体が数か月かかることがあります。 代わりに、G-P などの子会社の代替案で作業することができます。 当社があれば、子会社を設立することなく、企業は数か月ではなく数分で採用を開始できます。

資格/終了条件

企業は、すべての従業員の資格と解雇条件を含む雇用契約書を起草する必要があります。

バングラデシュでの雇用終了は、通常、雇用主が毎月の格付労働者の120日数、または他の労働者の60日数、または同等の給与を代わりに書面で通知することを要求します。 労働者には、勤務年数ごとに30日分の給与が支給されます。

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