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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
にぎやかな都市、膨大な労働力、安価な人件費、そして 成長する経済 、バングラデシュは国際的なビジネス拡大にとって魅力的な場所です。その豊かな自然の風景と、国の動物である雄大なベンガルトラを含む息を呑むような野生生物は、バングラデシュでの生活とビジネスを一生に一度の機会にすることができます。国はまた自慢します 最長の女性国家元首 —その首相、シェイク・ハシナ。
あなたの会社がバングラデシュに拡大するにつれて、あなたは関連する労働法と最良の雇用慣行に精通する必要があります。あなたを助けるために、私たちは国内で従業員を雇用するためのこのガイドを作成しました。契約雇用について話し合い、雇用のさまざまなコストを説明し、バングラデシュでの雇用に関する一般的なヒントを提供します。
バングラデシュで採用する前に知っておくべきこと
雇用を開始する前に、雇用と雇用の微妙な違いの中でも、退職と退職、給与と税金、休暇と福利厚生のポリシーなどのトピックを完全に理解する必要があります。ここに考慮すべきいくつかの重要なポイントがあります:
1. 契約雇用
バングラデシュの雇用法は、雇用主が従業員のために正式な書面による契約を作成することを義務付けています。契約では現地の言語を使用し、次のような用語を定義する必要があります:
- 仕事の位置と性質
- 報酬
- 就業時間
- 福利厚生
- 解雇の要件
バングラデシュの従業員は、完全な解雇保護を受ける前に試用期間を経ます。ほとんどの従業員の場合、試用期間は3か月間続き、事務員の場合は6か月間続きます。試用期間後、企業はいくつかの理由で最小限の通知で従業員を解雇する場合があります:
- 犯罪またはその他の違法行為の有罪判決
- 身体的または精神的な無能力
- 医療専門家によって認定された慢性病状
- 損失を最小限に抑えるための会社の縮小
犯罪行為または違法行為で有罪となった従業員は、通知または退職金を受け取る権利がありません。医療上の理由で解雇された従業員は、 30 会社への勤続年数ごとの賃金の日数。解雇された従業員は、1か月前に通知を受け取る必要があります。 30 通知の代わりに追加の支払いを受け取る場合もありますが、サービスの各年の賃金の日数。
他のすべての状況下では、従業員の解雇を希望するバングラデシュの雇用主は、通常、書面で提出する必要があります 60 に 120 通知の日。これらの従業員は 30 各勤続年数に対する賃金の日数。ただし、 追加補償 通知時間を短縮できます。
2. 給与支払い管理と税金
他の多くの国とは異なり、バングラデシュには社会保障プログラムや関連する給与税がありません。従業員は単に所得税に対して責任があります。バングラデシュには、 10 パーセントから 30 パーセント。
雇用主は法人税に責任があります—一般的にどちらか 35 パーセント税 会社が非上場企業である場合、または 25 会社が上場企業である場合は税率。ただし、特定の業界では法人税率が異なります。たとえば、衣料産業は雇用主に低価格を提供しています 14 特定の要件を満たしている限り、法人税率のパーセント。
3. 賃金と就業時間
バングラデシュの標準的な週労働時間は 40 労働時間 。ほとんどの企業は金曜日と土曜日を休みます。残業は許可されていますが、法律で制限されています 60 週数時間 との最大年平均 56 週数時間。残業する従業員は、その時間に対して2倍の賃金を受け取る必要があります。
バングラデシュでは、最低賃金は業界によって異なり、一般的に非常に低いです。たとえば、衣料産業の労働者は通常、約 8,000 タカ - だいたい 94 米ドル—毎月。会社に最低賃金が適用される場合は、業界のガイドラインを確認して、関連する労働法を遵守していることを確認することをお勧めします。
4. 休暇
バングラデシュの従業員は通常、特定の産業によって決定される年次休暇を取得します。その最も一般的なもののいくつかは、繊維および衣服の生産、農業、造船、観光、通信、および技術です。
従業員は一般的に受け取ります 毎日1日休み 18 働いた日数 たとえば、店舗、工場、運輸業、または商業施設や産業施設で。あなたの会社は、どの要件が適用されるかを確認するためにバングラデシュの業界専門家に確認する必要があります。
ほとんどの労働者はまた追加を受け取ります 10 茶畑の従業員はそうではありませんが、毎年有給休暇をとっています。この有給休暇は年末に失効します—休暇の割り当て全体を使用しなかった従業員はそれを失います。
バングラデシュの従業員は 14 有給の年間病欠の日数。新聞社の従業員はこの規則の例外です。休暇が現在までの雇用期間の1/18未満である限り、半給で病欠になる可能性があります。すべての業界の従業員は通常、有給の病気休暇の使用を検証するために診断書を提示する必要があります。
バングラデシュはまた、従業員に産休を提供しています。会社で6か月以上働いていて、まだ2人以上の子供がいない妊娠中の従業員は、出産前に8週間の有給休暇を取ることができ、その後さらに8週間かかる必要があります。これらの要件を満たしていない従業員は、引き続き無給休暇を取ることができます。育児休暇は任意です。
その有給休暇に加えて、バングラデシュの従業員は 11 毎年、お祭りの休日を支払いました。各企業は、州の公式休日のより長いリストから11の休日を選択できます。その後、会社が従業員にこれらの選択された休日の1つで働くことを要求する場合、2つの有給休暇とともに、代替の休日を提供する必要があります。
5. 差別禁止法と制限事項
バングラデシュの憲法は、法律の観点から、すべての市民を平等に定めています。企業は、以下の理由のいずれかにより、求職者または従業員を差別することはできません。:
- 人種
- 性別
- 宗教
- 発祥の地
- カースト
雇用差別の出現を避けるために、あなたの会社は面接中にこれらのトピックについて候補者に質問することを避け、すべての従業員が快適な環境を確保できるように言語を調整する必要があります。
バングラデシュで従業員を雇う費用
バングラデシュで従業員を雇用するための費用は、福利厚生や手当などのオプションの費用に関する業界および企業の方針によって異なります。採用にかかると予想される直接的および間接的な費用の一部を以下に示します。:
- 求人広告
- 応募者のレビューと面接に費やした時間
- 給与
- 福利厚生
- ボーナス
- 保険
- その他の手当
会社で1年以上働いている各従業員は、2つの年次フェスティバルボーナスを受け取る権利があります。どちらも、従業員の基本月給を超えてはなりません。
多くの企業は、従業員の特典として追加の特典も提供しています。これらには、住宅援助、教育助成金、交通費、または民間の健康保険が含まれる場合があります。
一般的に、保険給付は雇用主次第です。バングラデシュには公的/私的医療制度があるため、従業員は必要に応じて公的医療を受けることができます。NGO以外の組織は、特に地方の地域では、医療制度のギャップを埋めることがよくあります。それでも、あなたの会社は、あなたの役割を求職者にとってより魅力的なものにするために、民間保険給付を提供したいと思うかもしれません。
バングラデシュでの雇用慣行
バングラデシュで誰かを雇うことは、あなたの国で新しい労働者を雇うこととかなり似ているかもしれません。それでも、準備する必要のある見慣れないニュアンスに遭遇する可能性があります。以下は、始めるときに考慮すべきいくつかの採用慣行です。:
- 現地の言語と通貨を使用します。 あなたの新しいバングラデシュの従業員は、学校であなたの母国語のいくつかを勉強したかもしれません。それでも、ベストプラクティスでは、特に契約書やオファーレターなどの正式な文書では、可能な限り多くのベンガル語を使用することをお勧めします。これらの文書では、すべての金額を母国の通貨ではなくバングラデシュのタカで指定する必要があります。これらの慣行を採用することは、あなたがあなたの従業員を歓迎し、彼らに価値を感じさせるのを助け、そしてそれは彼らが彼らの雇用の本質的な詳細を理解することを確実にします。
- 専門的なネットワーキングおよびオンラインの求人サイトに頼る： バングラデシュでの採用を開始するときは、信頼できる採用方法に目を向けたいと思うでしょう。専門的なネットワーキングの実践とオンラインの求人情報の両方が、才能のある候補者を引き付けるのに役立ちます。国内で信頼できるつながりがある場合は、アドバイスを求めるか、採用マネージャーに専門的な就職説明会や大学の就職説明会に参加してもらいます。また、より幅広い応募者プールを利用できるように、オンラインで求人広告を掲載することもできます。
- 団体交渉協定（CBA）を確認する： 団体交渉協定は、バングラデシュでは他の多くの国よりも一般的ではありません。主な例外は衣料産業であり、CBAは近年より一般的になり、産業が成長するにつれて強くなる可能性があります。ビジネスに衣服やテキスタイルが含まれる場合は、会社に適用される追加のCBA要件を必ず把握してください。
- 長期的なパートナーを選択してください。 バングラデシュでの事業運営が持続し、繁栄することを望んでいるため、組織に長期的に適した従業員が必要になります。また、バングラデシュの従業員が地元の文化やビジネス規範についての洞察を得ることに依存する可能性が高いため、長年にわたって会社の成長と発展を支援できる個人を選択することもプラスです。
企業はバングラデシュで従業員を雇うために何が必要ですか？
バングラデシュでの新入社員の採用は、特にあなたの会社がバングラデシュに子会社を設立することを選択した場合、多くの場合、面倒で時間のかかるプロセスです。
有限責任会社の形で子会社を設立することを選択した場合、いくつかの要件を満たす必要があります:
- 株主と取締役の指名
- 会社の正式名称を確認する
- 共同証券会社および会社の登録機関からの通関証明書の印刷
- 定款および基本定款の取得
- バングラデシュの銀行口座を開設する
- 外貨両替の証拠として現金化証明書を取得する
- ほぼ等しい株式資本の預け入れ 1米ドル 以上
- バングラデシュ所得税局への年次監査済み財務報告の提出
これらのプロセスには数週間かかり、ビジネスに数千ドルの費用がかかる可能性があります。あなたは新しい法律に精通し、あなたが要件をナビゲートするのを助けるために潜在的に弁護士を雇う必要があるでしょう。たとえば、バングラデシュの銀行システムを利用することは、多くの銀行がグローバルな商取引に苦労しているため、国際企業にとってしばしば困難であることがわかります。
または、 Globalization Partners 'あなたの会社があなたの業務、採用、雇用を合理化および促進するのを助けるためのグローバルな雇用プラットフォーム。 AI主導のテクノロジーにより、国の規制要件への準拠を維持するのは簡単です。私たちのプラットフォームは、新しいベンチャーの主要なビジネス面に集中できるように、新しい従業員の採用とオンボーディングの官僚的な要件をナビゲートするのに役立ちます。
バングラデシュで遠隔地の従業員を雇う
応募者を募集して検討するとき、バングラデシュまでの距離は、直接ではなくリモートでトップ候補者と話すことを意味する場合があります。プロセスを成功させるためのヒントをいくつか紹介します:
- テクノロジーを使って練習する： 離れた多くのタイムゾーンからでも、バングラデシュの求職者に良い印象を与えたいと思うでしょう。リモート通信プラットフォームを頻繁に使用しない場合は、面接の前に必ずテストしてください。そうすれば、インターネットの問題を解決し、不要なフィルターを事前にオフにして、洗練されたプロフェッショナルな画像を表示できます。
- スケジュールを簡単にする： あなたのバングラデシュの志願者はあなたと同じくらい忙しいでしょう。タイムゾーンをまたいで面接時間を特定しようとすると、大量の電子メールを前後に送信すると、1日とその時間にかなりの時間がかかる場合があります。代わりに、候補者が可能な時間のリストから選択できるように、予定設定ソフトウェアの使用を検討してください。あなたはおそらく時間を節約し、あなたの生産性を高めるでしょう、そしてあなたの志願者はその便利さを高く評価するでしょう。
- 率直なコミュニケーションに焦点を当てる： Webベースのインタビュープラットフォームを使用すると、特にオーディオ品質が低下した場合に、コミュニケーションの課題が悪化することがあります。候補者への敬意と感謝の気持ちを伝えながら、明確かつ率直に話します。そうすれば、会話がスムーズに流れるようになります。
- 直接連絡する： 面接プロセスがリモートで行われる場合でも、会社は高レベルの幹部をバングラデシュの職場に派遣して、新入社員をチームとして迎え、オリエンテーションを行うことをお勧めします。この直接の接触により、新入社員は歓迎されていると感じ、団結と連携を構築し、新しい企業を前向きなスタートに導くことができます。
- あなたの最初の新入社員を数えましょう： あなたの会社がバングラデシュに拡大するにつれて、あなたの 最初の新入社員 成長するチームのトーンを設定します。あなたはすでに国際的な事業に最適な人材を見つけるためにかなりの時間と労力を費やしているでしょう。バングラデシュでの遠隔雇用を始めるときは、それらの努力を倍加したいと思うでしょう。あなたの会社のコアバリューと一致する候補者、およびあなたのチームに柔軟なスキル、リーダーシップ、多様性をもたらすことができる候補者を探してください。
からの信頼できる国際技術 Globalization Partners
あなたの会社が事業を拡大する準備ができたら、 Globalization Partners 。
あなたが私たちと一緒に働くとき、私たちはあなたの会社を設立し、あなたの雇用慣行を整頓する仕事を担います。私たちの使用 AI主導のグローバル雇用プラットフォーム 、すべての新入社員の採用、採用、オンボーディングを処理する必要がなくなり、時間と労力を節約できます。また、複雑な法的要件や税務要件をナビゲートした豊富な経験があるため、お客様の慣行が準拠していることを安心してご利用いただけます。
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