G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ベラルーシでの雇用
ベラルーシは、ウクライナとロシアに隣接する東欧の小さな国です。 ベラルーシの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
ベラルーシにおける雇用契約
ベラルーシの一般的な規則は、雇用契約は無期限に締結されることですが、以下の目的で実施することもできます。
- 5 年以下の固定期間。
- 特定のプロジェクトの固定期間。
- 季節労働の期間。
- 労働者の不在をカバーする一時的な期間。
ベラルーシの労働時間
ベラルーシの標準労働週は、週当たり40時間、1日当たり8時間です。 残業時間を含む就業日の長さは12時間を超えることはできません。 時間外労働は、従業員の同意を得た上で、対応する時間外労働手当または追加の休日がある場合にのみ許可されます。 時間外労働は、週180の時間を超えない限り、年間10時間に制限されます。ただし、通常の給与よりも100%のレートで支払わなければなりません。
ベラルーシの休日
ベラルーシでは、従業員が休日を与えられる9祝日を祝います。
- 元日
- 正統派クリスマス
- 女性デー
- ラドユニットサ
- 労働者の日
- 解放の日
- 独立運動記念日
- 10月革命の日
- カトリックのクリスマス
ベラルーシの休暇
ベラルーシの従業員は、年間最低24営業日の休暇を取ることができます。
ベラルーシ病気休暇
ベラルーシの社会保障制度は、病気給付金の支払いに資金を提供しています。 従業員は、病気の最初の12日は80%、それ以降は100%の給与を受け取る権利があります。
ベラルーシの出産休暇
ベラルーシの現在の産休資格は、以下のとおりです。
- 126 有給産休日数 これは、医学的合併症がある場合や多胎出産の場合に140日に増加します。
- 3 無給の産休を年取得し、従業員が復職後に職務を再開するには、その職位を確保する必要があります。
- 上記の無給の産前産後休暇の3期間中に従業員が追加の子供を持つ場合、産後産後休暇の権利は再び開始されます。
ベラルーシの健康保険
ベラルーシ国民は公的医療を受ける権利がありますが、ほとんどの雇用主は追加の健康保険を提供しています。
ベラルーシの補足給付
急速に成長しているIT部門の労働者は、より低い所得税率を支払い、一般的により高い給与と追加の給付と特典を受け取ります。
ボーナス
ベラルーシでの13ヶ月目の ボーナスはチップと見なされ、現地法で義務付けられていません。
ベラルーシでの解雇/解雇
雇用主は雇用契約において試用期間を設けることができます。 試用期間の最大期間は3か月を超えることはできません。
雇用契約の終了に関しては、以下の状況下で雇用契約を解除することができます。
- 両当事者の相互の合意に基づく。
- 労働契約の満了（有期契約の場合）
- 従業員または雇用主のいずれかが開始した場合。
- 従業員が別の雇用主に異動することに同意する場合、または選択的地位に異動する場合。
- 従業員が雇用主が要求する別の場所への異動に同意しない場合、または雇用の新しい労働条件に同意しない場合。
- 試用期間後に契約が終了した場合。
- 合理的な支配の及ばない状況（不可抗力）による。
契約に通知期間条項がない場合、約2ヶ月の通知期間が適用されます。 従業員が退職を開始する場合、従業員は少なくとも1-months’通知する必要があります。 社員が解雇された場合、解雇手当を3月単位で受け取る権利があります。
ベラルーシで税金を支払う
ベラルーシの社会保障制度は、雇用主からの6%の拠出金で構成される病気および出産手当の支払いをカバーしています（これには、家族手当、葬儀助成金、失業手当も含まれます）。
さらに、雇用主は、労働者傷害給付金の給与の0.3%～0.9%、および高齢者、障害者、生存者年金の28%を拠出する必要があります。
G-Pを選ぶ理由は？
G-P では、業界をリードする Global Growth Platform™ を通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。
詳しくはこちらからお気軽にお問い合わせください。