ベラルーシの雇用代行業者
Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します 支店または子会社の設立 ベラルーシで。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ベラルーシPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners 従業員を雇用し、最初になしで給与を実行したい顧客に記録サービスの雇用者を提供します 支店または子会社の設立 ベラルーシで。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ベラルーシPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は ベラルーシで給与計算を実行 一方、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ベラルーシの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ベラルーシは東ヨーロッパの小さな国で、ウクライナとロシアと国境を接し、人口は 9.5 百万人。ベラルーシでの商談は事前にスケジュールする必要があり、お互いの知り合いを見つけて予約するのはとても便利です。この知人は、あなたが誰であるか、会議の目的、およびその他の詳細を説明することによって基礎を築く必要があります。ベラルーシの企業は非常に官僚的であるため、交渉する際には忍耐が重要であり、取引を行うにはいくつかの点で譲歩する必要があります。間接的なコミュニケーションはベラルーシ文化の重要な側面です。会話中はボディーランゲージに注意してください。
ベラルーシの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、ベラルーシの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと便利な場合があります。:
ベラルーシでの雇用
より多い 95 雇用人口の％はベラルーシの労働組合に属しています。給与は一般的に関税制度に従って構成されており、集団労働協定、労働報酬協定、および労働契約の対象となります。
ベラルーシの従業員と雇用契約およびオファーレターの条件を交渉するときは、ベラルーシでの次の標準的な福利厚生を念頭に置いておくと便利な場合があります。:
ベラルーシの雇用契約
ベラルーシの原則では、雇用契約は無期限に実行されますが、:
- の固定期間 5 年
- 特定のプロジェクトの固定期間
- 季節労働の期間
- 職位が開いたままの労働者の不在をカバーするための一時的な期間。
ベラルーシの労働時間
ベラルーシの標準的な週労働時間は 40 週数時間、 8 1日あたりの時間。
- 残業は、従業員の同意があり、対応する残業代または追加の休日がある場合にのみ許可されます。
- 残業はに限定されています 180 それが超えないという条件で、年間の時間 10 週に何時間もかかり、次のレートで支払う必要があります 100 通常の支払いよりも％。
- 残業時間を含む就業日の長さは超えてはなりません 12 時間。
ベラルーシの休日
ベラルーシは祝う 9 従業員が休日を与えられる祝日:
- 元日
- 正教会のクリスマス
- 女性の日
- ラドニツァ
- 労働者の日
- 解放の日
- 独立運動記念日
- 十月革命の日
- カトリックのクリスマスの日
ベラルーシでの休暇
ベラルーシの従業員は、最低でも 24 年間休業日。
ベラルーシの病気休暇
ベラルーシの社会保障制度は、疾病手当の支払いに資金を提供しています。従業員は 80 ％最初の間に支払う 12 病気の日と 100 ％それ以降の日数は支払います。
ベラルーシの産休/育児休暇
ベラルーシの現在の産休資格は次のとおりです。:
- 126 有給の産休の日数（これは 140 医学的合併症がある場合、または同時に複数の子供が生まれた場合の日数）。
- 3 何年にもわたる無給の産休（従業員が帰国時に職務を再開するには、職位を確保する必要があります）。
- 従業員が中に追加の子供を持っている場合 3 上記の無給の産休が何年も続くと、産休の資格が再開されます。
ベラルーシの健康保険
ベラルーシ国民は公的医療を受ける権利がありますが、ほとんどの雇用主は追加の健康保険を提供しています。
ベラルーシの補足的な利点
急速に成長しているIT部門の労働者は、より低い所得税率を支払い、高い給与と西洋式の福利厚生を受け取ります。
ボーナス
ベラルーシでの13か月目のボーナスはチップと見なされ、現地の法律では義務付けられていません。
ベラルーシでの退職/退職
試験採用期間: 雇用主は雇用契約に試用期間を設定することができます。試用期間の最大期間は超えてはなりません 3 月。
終了: 雇用契約は、以下の状況で終了することができます:
- 両当事者の相互合意に基づいて。
- 労働契約の満了（有期契約の場合）。
- 従業員または雇用主のいずれかによって開始された場合。
- 従業員が別の雇用主に異動することに同意した場合、または選択的地位に異動した場合。
- 従業員が雇用主が要求する別の場所への移動に同意しない場合、または雇用の新しい労働条件に同意しない場合。
- 試用期間後に契約が終了した場合。
- 合理的な制御が及ばない状況（不可抗力）および一部の理由による。
- 通知期間を規定する従業員と雇用者の間に契約がない場合、通知期間は約 2 月が適用されます。
- 従業員が退職を開始した場合、従業員は少なくとも1か月前に通知する必要があります。
退職金: 従業員が解雇された場合、彼らは権利があります 3 退職金の月。
ベラルーシでの税金の支払い
ベラルーシの社会保障制度は、以下からなる病気と出産給付金の支払いをカバーしています。 6 雇用主からの貢献率（これには、家族手当、葬儀助成金、失業手当も含まれます。)
さらに、雇用主は 0.3 ％ と 0.9 労働者傷害手当の給与の％および 28 老齢、障害、および遺族年金の割合。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
支店または子会社の設立 ベラルーシで小さなチームに参加することは、時間と費用がかかり、複雑です。ベラルーシの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ベラルーシへの進出が容易になります。私たちはあなたがあなたの選んだ候補者を雇い、処理するのを手伝うことができます HRが重要 と 給与 、および海外の支店や子会社を設立する負担なしに、現地の法律を遵守していることを確認してください。私たちのベラルーシPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
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