ビジネスを成長させると、さまざまな国で新しい法律や雇用プロセスに遭遇することになります。 福利厚生計画は多くの取り組みの1つです。 ベラルーシでの従業員福利厚生計画は、適切なアプローチにより、会社の競争力を高め、有能な候補者を際立たせ ることができます。
ベラルーシの補償に関する法律
ベラルーシ2023の最低賃金は554月額BYNです。 通常、従業員は週の労働40時間および1日労働8時間です。 残業に関しては、従業員は週10時間、年180時間を超えて働くことはできません。 企業は通常の給与の100%で従業員に報酬を支払う必要がありますが、多くの雇用主は代わりに休暇を与えることを選択します。
ベラルーシで保証された特典
ベラルーシに進出するすべての企業は、コンプライアンスを維持するために、政府が保証するすべての福利厚生を提供しなければなりません。 休暇や年次休暇の有給休暇から始めることができます。 ベラルーシは9毎年の祝日を祝い、従業員は毎年少なくとも24休日を取る権利があります。
もう1つの保証された給付は、予定している従業員の有給産休126日数です。 医学的合併症がある場合、または2人以上の子供を出産した場合は、140休日を取る必要があります。 母親は無給の産休を3何年も取得することができ、帰国時に仕事を確保することができます。
ベラルーシ福利厚生管理
ベラルーシの福利厚生管理プランを分散する準備ができたら、現地の従業員が期待する追加の福利厚生についても考える必要があります。 ベラルーシは保証されたボーナスを提供していませんが、多くの人は13ヶ月ボーナスをチップと考えています。
給付および補償の制限
企業には、事業拡大中に2主要な選択肢があります。 独自の子会社を設立 することも、 グローバル記録雇用者（EOR）と協力することもできます。 設立プロセスは数週間から数ヶ月かかることがあり、あなたが正式にその国で設立されるまでは、報酬や福利厚生を無駄にすることはできません。 G-PなどのグローバルEORと連携することで、このステップがなくなります。 当社は、より迅速に業務を開始できるよう、記録の雇用主として行動します。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、業界最大の国内HRおよび法務専門家チームによって支援されています。
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