G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ベナンでの雇用
ベナンは西アフリカの小さな国であり、ニジェール、ブルキナファソ、ナイジェリア、トーゴと国境を接している。 公用語はフランス語ですが、フォンとヨルバも話されています。 ベナンの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
Beninでの雇用契約
ベナンでは、有期契約は最長 48 か月間認められ、書面にする必要があります。 無期限の契約は口頭で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を 明記した現地の言語で雇用契約を締結することがベストプラクティスです。
ベナンの内定通知書と雇用契約には、給与と報酬額が、他の通貨ではなく西アフリカのCFAフランで記載 されている必要があります。
ベナンの労働時間
通常、ベナンでは、月曜日から金曜日の 8 a.m. ～12:30 p.m. と3:30 p.m. ～7 p.m.、土曜日の 9 a.m. ～に開催されます。 1 p.m.
労働時間の合計は、通常、週40当たりであり、週56当たりを超えないものとします。
労働者は、毎年最大 240 時間の残業に制限されています。 時間外勤務手当は、次のように構成されます。
- 1週間に 41st 時間から48th 時間までの勤務時間の通常の時間給の112%。
- 1週間に 48th 時間を超えて勤務した時間に対する通常の時間給の135%。
これらの料金は、夜間、日曜日、または休日に残業した時間に対して増加することを覚えておいてください。
ベナンの休日
ベナンは16祝日を祝います：
- 元日
- 伝統的な日
- 復活祭
- 東部月曜日またはディンガスデー
- 労働者の日
- イエスの昇天
- 聖霊降臨祭の月曜日
- Eid ul-Fitr イード・ウル=フィッター
- 独立運動記念日
- 聖母被昇天祭
- イード・アル=アダ
- 軍隊の日
- 全聖人の日
- 建国記念日
- マウロウド（預言者の誕生）
- クリスマス
ベナンでの休暇日数
一般に、従業員は24年次有給休暇を取得することができます。昇給は、以下の割合で行われます。
- 20 年後にさらに2 日
- 25 年後にさらに4 日
- 30 年後にさらに6 日
休暇は分割できますが、 14 日以上の長さでなければなりません。 休暇の累積期間は、1年以内の30営業日を超えてはならず、休暇は受領から12ヶ月以内に取得する必要があります。
ベナン病欠
- 従業員が 12 か月未満の勤務をしていた場合、通常、1か月の有給休暇を取得することができます。
- 勤続 1-5 年の従業員には、通常、フルペイで 3 か月、ハーフペイで 3 か月の資格があります。
- 勤続5+年数の従業員は、6か月分の全額を支給されます。
ベナンの出産休暇
通常、予定される従業員は、出産前 6 週間および出産後8 週間の有給休暇の対象となります。 雇用者は半額の支払いをし、社会保険は残りの部分をカバーします。
父親は、一般的に3日間を有給の育児休暇として取得することが認められています。
ベナンの健康保険
ベナンは普遍的な医療に取り組んでいるが、現在は公的/私的制度がある。
ベナンでの退職/解雇
試用期間は、最大3 ヶ月まで可能です。
雇用主は、以下を含む正当な理由により、労働者を解雇することができます。
- 労働者の健康
- 就職できない
- 能力または行為
- 組織または技術の変更
- 経済的困難または会社閉鎖
雇用主が個人的な理由で従業員を解雇する場合、雇用主は従業員に書面で通知し、解雇の理由を含める必要があります。 労働検査官にも書面で通知する必要があります。 通知期間は、以下のとおりです。
- 時給制の従業員は、15日前の通知を受ける権利があります。
- 従業員、労働者、および労働者は、1か月の通知を受ける権利があります。
- スーパーバイザーとエグゼクティブは、3か月の通知を受ける権利があります。
通知を受けた従業員は、新しい仕事を探すために週2日を費やすことができます。
従業員には退職金も支給されます。 金額はサービスの長さによって異なります。
- 最初の 5 年間の雇用：平均月給の30%
- 勤続6-10 年：平均月給の35%
- 勤続10年以上：平均月給の 40%
重過失により解雇された従業員は、通常、退職金を受け取る権利はありません。
ベナンでの税金の支払い
従業員は給与の3.6%を社会保障に拠出します。
雇用主は、社会保障に総給与の 15.4%、年金に 6.4%、家族手当に 9%、さらに労働災害援助に1%-4%を拠出します。
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