G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。​​ ​

GP Meridian Prime ™やGP Meridian Core ™をはじめとする当社のグローバル雇用関連製品は、業界最大規模の人事および法務専門家チームによって支えられています。私たちは、法令遵守を伴うグローバル拡大の複雑化に対応することで、お客様が将来の機会に集中できるようサポートします。​​ ​

グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180カ国以上の優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。​​ ​

ベナンでの雇用​​ ​

ベナンは西アフリカにある小さな国で、ニジェール、ブルキナファソ、ナイジェリア、トーゴと国境を接している。公用語はフランス語だが、フォン語とヨルバ語も話されている。ベナンの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。​​ ​

Beninでの雇用契約​​ ​

ベナンでは、有期雇用契約は最長48ヶ月まで認められており、書面で行わなければならない。無期限契約は口頭でも構わないが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成するのが最善策である。​​ ​

ベナンにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ず西アフリカCFAフランで記載しなければならない。​​ ​

ベナンの労働時間​​ ​

ベナンでは通常、月曜日から金曜日は午前8から午後1時～午後12 、午後30時～午後3 30から午後7まで、土曜日は午前9から午後1時まで仕事が行われます。​​ ​

総労働時間は通常週40で、週56を超えてはならない。​​ ​

労働者は、毎年最大240時間の残業に制限されています。 時間外勤務手当は、次のように構成されます。​​ ​

  • 週の41時間目から48時間目までの労働時間については、通常の時給の112 %が支払われます。​​ ​
  • 週の48時間を超えて働いた時間については、通常の時給の135 ％が支払われます。​​ ​

これらの料金は、夜間、日曜日、または休日に残業した時間外労働に対して増加することに注意してください。​​ ​

ベナンでの休暇​​ ​

ベナンでは16祝日が祝われます。​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • 伝統的な日​​ ​
  • 復活祭​​ ​
  • イースタン・マンデーまたはディングス・デー​​ ​
  • 労働者の日​​ ​
  • イエスの昇天​​ ​
  • 聖霊降臨祭月曜日​​ ​
  • イード・アル＝フィトル​​ ​
  • 独立記念日​​ ​
  • 聖母被昇天祭​​ ​
  • イード・アル＝アドハー​​ ​
  • 軍隊記念日​​ ​
  • 全聖人の日​​ ​
  • 国民の日​​ ​
  • マウロード（預言者の誕生）​​ ​
  • クリスマスの日​​ ​

ベナンでの休暇日数​​ ​

一般的に、従業員は年次有給休暇を24日間取得する権利があり、以下の割合で増加します。​​ ​

  • 220日間​​ ​
  • 425日間​​ ​
  • 630日間​​ ​

休暇は分割して取得できますが、最低でも14日間取得する必要があります。休暇の累積期間は、1年間で30営業日を超えてはならず、休暇は受領後12ヶ月以内に取得しなければならない。​​ ​

ベナン病欠​​ ​

  • 従業員の勤務期間が12ヶ月未満の場合、通常1ヶ月の特別休暇を取得する権利があります。​​ ​
  • 勤続年数が1 ～ 5年の従業員は、通常、 3ヶ月間は全額給与、 3ヶ月間は半額給与の休暇を取得できます。​​ ​
  • 勤続年数が5年以上の従業員は、 6月間、全額の給与を受け取る権利があります。​​ ​

ベナンにおける出産休暇​​ ​

通常、予定される従業員は、出産前6週間および出産後8週間の有給休暇の対象となります。 雇用者は半額の支払いをし、社会保険は残りの部分をカバーします。​​ ​

父親は、一般的に3日間を有給の育児休暇として取得することが認められています。​​ ​

ベナンの健康保険​​ ​

ベナンは普遍的な医療に取り組んでいるが、現在は公的/私的制度がある。​​ ​

ベナンでの退職/解雇​​ ​

最長3ヶ月の試用期間が認められます。​​ ​

雇用主は、以下のような正当な理由があれば、従業員を解雇することができます。​​ ​

  • 労働者の健康​​ ​
  • 就職できない​​ ​
  • 能力または行動​​ ​
  • 組織または技術の変更​​ ​
  • 経済的困難または会社閉鎖​​ ​

雇用主が従業員を個人的な理由で解雇する場合、雇用主は従業員に書面で通知し、解雇理由を記載しなければならない。労働監督官にも書面で通知しなければならない。通知期間は以下のとおりです。​​ ​

  • 時間給従業員は15日間の予告期間を受ける権利があります。​​ ​
  • 従業員、労働者、および労働者は、 1ヶ月の予告期間を受ける権利があります。​​ ​
  • 監督者およびエクゼクティブは3ヶ月の予告期間を受ける権利があります。​​ ​

解雇予告を受けた従業員は、週に2日間、新しい仕事を探すことができます。​​ ​

社員には退職金も支給されます。 金額はサービスの長さによって異なります。​​ ​

  • 入社から5年：月平均給与の30%​​ ​
  • 勤続年数： 6 ～ 10年：平均月給の35 ％​​ ​
  • 勤続年数：平均給与40 10​​ ​

重過失により解雇された従業員は、通常、退職金を受け取る権利はありません。​​ ​

ベナンでの税金の支払い​​ ​

従業員は給与の3 ～ 6 ％を社会保障に拠出します。​​ ​

雇用主は、総給与の15 4 ％を社会保障に、 6 ～ 9 4を家族手当に拠出し、さらに1 ～ 4 ％を労災補償に拠出します。​​ ​

雇用代行業者(EOR)を使ったグローバルな採用 G-P 簡素化​​ ​

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