グローバルな従業員を雇用すると、いくつかの方法で給与を管理できます。 これらの戦略のいくつかは、あなたのチームに管理上の負担を生じさせ、他の戦略は第三者のサービスに高い料金を負担します。 さらに、監視やコンプライアンス違反が発生した場合に、法的責任を免除するソリューションはほとんどありません。
G-Pでは、当社が請求する手数料が従業員の給与として支払われます。 お客様がグローバル給与を当社のチームにアウトソースする場合、当社はお客様の従業員を当社の自動給与とし、全責任を負います。
ボリビアの税制
雇用主は、所得税に対する従業員の月給の13パーセントを源泉徴収する責任があります。 その他の源泉徴収には、以下が含まれます。
- 10 退職金（将来の年金支給）の割合。
- 0.5 連帯年金拠出の割合
- 0.5 年金基金管理人手数料のパーセント。
- 1.71 一般的なリスクをカバーする特別保険に支払う割合。
毎月特定の金額を超える所得を持つ従業員は、追加の源泉徴収の対象となります。 これらの拠出金は、全国連帯年金基金制度に充てられます。 これらの支払いの括弧は、以下のとおりです。
- 13,000 と25,000BOB間の給与の1%
- 25,000 と35,000BOB間の給与の5%
- 1035,000 BOBを超える給与の割合
雇用主は、労働者の所得から資金を差し引くことなく、以下の拠出も行わなければなりません。
- 10 国民医療団体への割合
- 住宅2%
- Institute of Professional Formation (INFOCAL) の 略称。
- 連帯年金基金の3%
- 1.71 特別保険の専門リスクプレミアムとしてのパーセント
企業向けボリビア給与オプション
グローバル給与を管理するための最善の戦略を選択してください。 オプションは次のとおりです。
- 社内：あなたのオフィスの財務部門は、海外および現地の従業員の給与を処理できます。 この方法は他の方法よりも安価ですが、社内スタッフの職務リストにかなりの作業が追加されます。
- リモート：国内で別のビジネスエンティティを設定した場合、その子会社は独自の給与を管理できます。 しかし、この戦略はしばしば時間がかかり、高価です。 さらに、監視や遵守の不履行は、制裁措置やビジネスライセンスの喪失につながる可能性があります。
- ボリビアの給与処理会社：有料で給与を外注できます。 法律の誤りについては、会社が責任を負うことに注意してください。
- G-P: 当社の登録雇用主モデルにより、お客様の給与管理に全責任を負います。 常に完全なコンプライアンスを確保します。
ボリビアで給与を設定する方法
貴社は、労働省および適切な社会保障機関に登録する必要があります。 新入社員を雇用する場合は、入社日から5日以内に社会保障に登録する必要があります。
雇用主として、月131回の給与と年末のクリスマスボーナスが支払われます。 国内総生産が超過している企業は、2回目のクリスマスボーナスを支払う4.5必要があります。
権利と解雇の条件
一般労働法には、雇用契約を解除する正当な理由が挙げられています。
- 業界の秘密の開示
- 職場から盗む
- 機器、製品、ツールの損傷
- 必要なセキュリティまたは衛生状態を無視していることを示す
- 雇用契約の違反（一部または全部）
- 窃盗または強盗
- 職場での不法または脅迫的な行為
- 職場を一斉に放棄する
- 契約で合意された内部規制の違反
これらの正当な解雇の根拠は、雇用主が証明した場合にのみ有効です。
雇用主がこれらの理由以外で雇用関係を終了する場合、解雇手当を支払う必要があります。 例外には以下が含まれます。
- 90-day 試用期間内に終了する。
- 従業員の復職。
ボリビアの給与処理会社
G-Pでは、給与計算のあらゆる側面を処理できるため、お客様が行う必要はありません。 当社のEmployer of Recordモデルにより、グローバルな従業員を単一の準拠プラットフォームにまとめることができます。 給与アウトソーシングサービスの詳細については、今すぐお問い合わせください。