会社を新しい不飽和市場に拡大したい場合は、グローバルな労働力を構築することが最初のステップです。
雇用主として、あなたは事業を展開するすべての国のビジネスおよび雇用に関する法律を遵守する責任があります。 雇用、給与管理、雇用契約の終了における法的ミスは、会社全体に深刻な結果をもたらす可能性があります。 一部の国では、あなたの責任があなたのビジネスライセンスを危険にさらす可能性があります。
候補者を雇用し、他国での就労に派遣する場合、会社は各従業員が有効な就労ビザを持っていることを確認する必要があります。 ボリビアでは、候補者の雇用契約は、政府から就労許可を得ている場合にのみ有効です。
ボリビアの就労ビザの種類
投資家や役員は、固定目的ビザやビジネスビザを使用することができますが、国内で働く予定の従業員は、居住ビザと就労ビザを取得する必要があります。
ボリビアで短時間勤務する従業員は、30～180日間有効な一時的な居住ビザまたは就労ビザを申請できます。 長期滞在には一時滞在ビザが必要で、これは1〜3年間続きます。 国内に3年間居住した後、従業員は永住権を申請することができます。
各ビザの費用は、従業員の滞在期間に応じて増加します。
ボリビア就労ビザ取得要件
仮住居または就労ビザを申請するには、候補者は自国のボリビア領事館に以下の書類を提出する必要があります。
- 記入・署名された申請書
- パスポートの有効期限が6か月以上ある
- 職場が高リスク地域にある場合の黄熱ワクチン接種の証明
- 会社からの招待など、雇用を証明する書類、その他の関係書類
- INTERPOLを通じて発行された警察記録、および最後の居住国からの犯罪および警察記録
- 診断書
- パスポートの写真
- 領事館が要請するその他の補足文書
申請手続き
申請者が領事館に上記の書類を提出すると、必要なビザを取得するプロセス全体がさらに1〜5ヶ月かかる可能性があります。 従業員は、適切なビザを取得するまでボリビアで働き始めることはできません。
一部の従業員は、一時滞在ビザで入国し、後で弁護士を通じてステータスを変更することを選択しています。 そのためには、弁護士は出入国管理局と協力して、従業員に代わって適切な文書を収集する必要があります。
その他の重要事項
入国管理局は、ビザなしで勤務する従業員や、ビザの失効後に勤務する従業員を制裁することができます。 会社が雇用契約を労働省に提出して適時に承認しない場合、制裁の対象となる可能性があります。
一部の国際労働者は、銀行口座の開設などの行動のために国際IDカードを持っている必要があります。 一部のビザのみが、グローバル従業員がこれらの文書を取得することを許可しています。
ボリビア国民は、あなたの国内スタッフの少なくとも85パーセントを構成しなければなりません。 従業員の15パーセント以上が他国から来ている場合、労働省はあなたの会社を制裁する場合があります。
とG-Pの提携
G-P は、世界中の185諸国以上に迅速かつ簡単に拡張するためのソリューションを提供します。 業界をリードするソフトウェア、法務チーム、人事部、サポートスタッフ、その他のリソースへのアクセスをお楽しみください。 今すぐお問い合わせください。