ボツワナの雇用者記録（EOR）

G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。

G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。

グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。

ボツワナでの雇用

ボツワナは南アフリカの国です。 世界で最も人口密度の低い国の1つで、失業率は22%です。 同国の主要輸出品には、ダイヤモンド、銅、ニッケル、牛肉、繊維が含まれる。

ボツワナの従業員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。

ボツワナでの雇用契約

ボツワナで 書面による 雇用契約 を締結することは 法的に義務付けられていませんが、ベストプラクティスです。 契約書は現地の言語で記載し、従業員の 報酬、福利厚生、解雇要件の条項を 明記する必要があります。 ボツワナの内定通知書と雇用契約には、給与と報酬の金額が、別の通貨 ではなく、ピューラで記載 されている必要があります。

ボツワナの労働時間

一般に、週労働時間は48時間、1週間は1日9当たり時間、15-day週間は1日当たり8時間に制限されます6-day。

従業員は週あたりの14時間外労働に制限されており、通常の時間給の1.5倍数の対象となります。 祝日や休息日の勤務は、通常の賃金の2倍の賃金で支払われるべきである。

ボツワナの休日

ボツワナの8 祝日：

• 元日
• グッド・フライデー
• イースター・マンデー
• 労働者の日
• 大統領の日
• 大統領の日の翌日
• ボツワナの日
• クリスマス

ボツワナでの休暇

従業員は一般的に、年次有給休暇の15日数を受け取る権利があり、その8日数は6数ヶ月以内に取得する必要があります。 残りの日数は3数年以内でなければなりません。

ボツワナ病気休暇

従業員は一般的に、年次有給病気休暇20を取得する権利があり、医師の診断書を提出する必要があります。

ボツワナでの出産休暇

通常、予定される従業員は、出産前と出産6後に12週の産休を取得6する必要があります。 従業員は医師の診断書を提示する必要があります。 従業員は基本給の少なくとも50%を受け取る資格があります。

法定育児休暇はありません。

ボツワナの健康保険

公共医療はボツワナで利用できますが、主に社会経済的な低層グループに対応しており、外国人や裕福な地元の人々は民間の医療制度や海外旅行に頼っています。

ボツワナの補足特典

医療保険、年金、交通費などの手当を従業員に提供することが慣習である。 これらは必須ではなく、むしろ任意です。

ボツワナでの解雇/解雇

未熟練の従業員は、最大3か月の試用期間と12、数か月の熟練した従業員を勤務させることができます。 非熟練労働者とは、特定のトレーニングやスキルを必要としない、あらゆる業界で雇用されている人を指します。 試用期間は、雇用開始前に書面で従業員に提示する必要があります。

従業員と雇用主の両方が雇用契約を終了することができます。 従業員が重大な不正行為で有罪とされない限り、賃金期間に相当する最低通知を行わなければならず、代わりに支払わなければなりません。

マネージャー、管理者、幹部、および専門スタッフは、通常、数60か月の連続雇用の後、退職する資格があります。 支払いは、最初の月および追加の月について、最初の60月および2日に送達された各月について、1日の基本給のレートに等しい。 雇用終了時に謝礼金または年金を受け取る従業員は、退職金を受け取る権利はありません。

ボツワナで税金を支払う

ボツワナには 社会保障税 はない。 すべての従業員は所得税（PAYE）を支払う必要があります。

G-Pを選ぶ理由