ボツワナへの進出を検討しているなら、G-Pは新規採用者のために最高の福利厚生と報酬を得るのに役立ちます。 当社の専門家は、ボツワナの報酬に関する法律を真に理解しており、コンプライアンスを管理します。そのため、貴社の成長だけに専念することができます。
ボツワナの補償に関する法律
ボツワナの最低賃金は、あなたが関わっている業界や仕事の種類によって異なります。 例えば、採石産業の従業員は少なくとも6.771時間にBWPを稼ぎ、農業、林業、漁業の個人は少なくとも1,0001時間にBWPを稼いでいます（2019を参照）。 これらの料金は変更される場合がありますので、雇用契約を作成する前に変更点を必ず調査してください。
従業員は、通常の時間給1.5で毎週14時間外労働をすることができます。 従業員が祝日またはその他の休息日に勤務する場合、ボツワナの報酬法は、通常の賃金率の2倍を受け取る権利があることを規定しています。
ボツワナで保証された特典
すべての従業員は、有給休暇や休暇など、一定の保証された福利厚生を受ける権利があります。 この国では、従業員が休暇を取得する8国民の祝日を祝います。また、休暇15日数は数6か月以内に取得8する必要があり、残りの日数は雇用から3数年以内に使用する必要があります。
妊娠した従業員は、通常12、数週間の産休を取得でき、出産の前後に6数週間かかることがあります6。 従業員は、この休暇を取るために医師の証明書を必要とし、産休中に基本給の少なくとも50%を取得する必要があります。
ボツワナの福利厚生管理
ボツワナの福利厚生管理プランを決定したら、ボツワナの報酬に関する法律で義務付けられていないが、従業員が期待する追加の福利厚生を含める必要があります。 たとえば、ボツワナにはユニバーサルヘルスケアシステムがありますが、企業は民間ヘルスケアの提供を検討するか、従業員に独自のプランを調達するための奨学金を与えることができます。
あなたのチームにとってどのような追加の利点が意味があるのかわからない場合は、あなたの業界の他の企業が提供している利点を検討する必要があります。 また、従業員と面談して、現地の従業員にとって最も魅力的な福利厚生の種類を把握することもできます。
給付および補償の制限
給付と報酬の最大の制限は、設立プロセスにあります。 従業員を雇用し、支払い、福利厚生を提供するには、その国で 子会社を設立 する必要があります。 しかし、G-Pのような グローバルなEOR は、あなたの拡張を容易にすることができます。 当社と協力することで、当社は最高のメリットを調達し、Botswanaの報酬に関する法律をすべて満たし、コンプライアンスを維持することができます。新しい事業体を設立する必要はありません。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、業界最大の国内HRおよび法務専門家チームによって支援されています。
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