南アフリカに進出したいですか？ ボツワナはダイヤモンドや銅などの天然資源が豊富な国です。 拡張を計画している間は、給与、 雇用、 報酬、福利厚生など、さまざまな側面を見ることが重要です。 最初のステップは、ボツワナの労働法に準拠するために、ボツワナのさまざまな給与オプションを調べることです。
幸いなことに、G-P は時間とストレスを節約し、チームの生産性をより早く高めることができます。
ボツワナの税制
ボツワナには社会保障税はありません。 ただし、同国は、居住者および非居住者の納税者によって異なるPay-As-You-Earn（PAYE）システムの下で運営されています。 住民税率は、課税所得に応じて0-25%から異なり、非住民納税者は所得に応じて5-25%から拠出します。
企業向けのボツワナの給与オプション
企業には3、ボツワナの主な給与オプションがあります。
- 内部： Botswana に子会社がある場合は、独自の内部給与計算を実行することができます。 しかし、それに伴うすべての管理タスクを管理するために、より大きな人事チームを雇うための予算が必要です。
- ボツワナの給与処理会社： ボツワナの給与処理会社とアウトソーシングすることもできます。これにより、ボツワナの給与設定のジレンマが解決されます。 ただし、このオプションを使用しても、あなたはコンプライアンスに責任を負います。
- G-P : Botswana で給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような記録上の雇用主 (EOR) と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
ボツワナで給与を設定する方法
ボツワナの給与を設定する前に、その国に 子会社を設立 する必要があります。 様々な要因が組み込みプロセスに影響を与え、期間は数週間から数ヶ月まで様々です。 その間に、候補者は他の仕事を見つけることができ、あなたは有利なビジネス契約を失う可能性があります。 しかし、G-P を使用すると、エンティティのセットアップをバイパスして、数か月ではなく数分で採用を開始できます。
資格/終了条件
一部の国では退職が困難な場合が多いため、従業員を雇用し、Botswanaの給与支払オプションを選択する前に、特定の資格と退職条件を詳しく説明することをお勧めします。 雇用主は、従業員が重大な不正行為で有罪でない限り、最低賃金期間に相当する通知を行うか、または通知の代わりに支払わなければなりません。 一部の従業員は、会社で働いていた期間に応じて、退職金を受け取る権利があります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
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