安定した経済、低い生活費、そして多くの雇用機会により、ブルガリアは国際的な労働者にとって人気のある目的地となっています。 貴社がブルガリアへの進出を計画している場合は、チームが合法的にブルガリアで働くために必要な許可とビザを持っていることを確認する必要があります。
ブルガリアの就労ビザの種類
ブルガリアには、国際労働者が利用できるビザがたくさんあります。 ブルガリアはEU（EU）加盟国であり、EU、EEA、スイス国民はEUに入国し、自由に働くことができます。 これらの国の国民が90日以上滞在する場合は、内務省の移民局に登録の申請書を提出する必要があります。
ブルガリアのビザには以下が含まれます。
- 空港トランジット用のタイプAビザ
- 短期滞在用のタイプCビザ
- 長期滞在用のタイプDビザ
ブルガリアで働くためには、ブルガリア国民雇用庁の現地支部へ労働許可申請書を提出し、検討を受ける必要があります。 承認されると、人材派遣会社は適格な雇用の書面による承認を提供します。 その時点で、タイプDビザは、申請者の居住地域または国籍国の ブルガリア領事館で取得する必要があります。
出張や会議など、あなたの会社のチームメンバーが短期間ブルガリアに旅行する必要がある場合、そのためにタイプCビザが必要になる可能性が高くなります。
ブルガリアの就労ビザ取得要件
雇用主は、国際従業員に代わって労働許可申請書を提出する責任があります。 ただし、申請書とともに必要な書類の一部を提出する必要があります。
通常、必要な文書には以下が含まれます。
- 応募者のパスポート写真3枚
- 申請者のパスポートのコピー
- 作業許可を申請する理由を記載した文書
- ブルガリアにおける雇用主の設立証明書の写し
- 雇用契約
- 卒業証書、関連する証明書、過去の職務経験の証拠など、従業員の資格を証明する文書
- 職位に関連する追加文書
- 記入済みの作業許可申請書
また、長期滞在ビザも必要です。 入手するには、以下の文書を作成する必要があります。
- パスポートの最初のページのコピー
- パスポート用のカラー写真
- 就労許可など、出張理由の証明
- 医療保険の証明
- 十分な財務手段の証拠
- リース契約などブルガリアでの宿泊証明
- 警察の身元調査
申請プロセス
ブルガリアは移民に関して非常に選択的な国であるため、ブルガリアの労働許可を取得することは難しいかもしれません。 雇用主は、国際労働者に代わって許可を申請する必要があります。 最も一般的な労働許可オプションは次のとおりです。
1) 単身就労および居住許可：雇用主は、ブルガリア国民が職務に就くことができないことを国家雇用庁に証明しなければなりません。 現在、労働許可保有者になれるのは雇用主の労働力の10%までです。
2）EUブルーカード：EUブルーカードについては、割当制限はありません。 ただし、従業員は、その職位に関連する経験とスキル、大学の学位、および月額総計2,400BGNの最低給与を証明する必要があります。
必要な書類がすべて揃ったら、雇用主は、申請書を国の雇用庁の雇用サービス事務局に提出する必要があります。 3営業日以内に、代理店は書類を確認し、代理店の エグゼクティブディレクターに転送します。 取締役は、労働許可証の発行に関する最終決定を1ヶ月行う。
許可証が発行されたら、雇用主はブルガリアの現地の雇用事務所に従業員を登録する必要があります。
EUブルーカードは最長4年間発行され、単一就労および居住許可は最長3年間発行されます。 許可の期間は、完全に当局の裁量に委ねられ、雇用契約の期間にも依存します。 雇用条件が変化しない限り、労働許可はさらに更新され、ブルガリアの永住権につながる可能性があります。
就労許可を取得した後、従業員はブルガリア大使館または自国の領事館でタイプDビザを申請する必要があります。 前項に定める必要書類に加え、応募者はタイプDビザの申請時に個人面接に出席する必要があります。長期滞在ビザと就労許可の発行 後、従業員はブルガリアに渡航し、就労を開始することができます。
その他の重要な考慮事項
ブルガリア政府は、他の国の国民にオープンな労働許可証を発行していない。 労働許可証を取得する前に、労働者はブルガリアに拠点を置く会社で仕事を確保することが不可欠です。
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