カンボジア王国として正式に知られているカンボジアは、タイ湾と国境を接するインドシナ半島の南部に位置する東南アジアの国です。 約16百万の人口を抱え、繊維、自動車、天然ゴム、魚などの輸出産業が盛んなこの国は、アジアへの拡大を目指す企業にとって素晴らしい場所です。
G-P は、コンプライアンスのストレスを感じることなく、会社をより迅速に拡大するのに役立ちます。 当社は、記録的雇用主ソリューションを通じて、カンボジアの給与アウトソーシングサービスを提供しています。 お客様が当社をお選びになった場合、当社は現地コンプライアンスの給与にお客様の従業員を追加し、すべてのコンプライアンスを担当します。 当社の支援があれば、カンボジアの従業員を雇用するために必要な構造を数週間で設定するのではなく、数日で従業員を代理して作業させることができます。
カンボジアの税制
カンボジアの企業は、お客様の所在地や業界に応じて20、%の法人税率とその他の税金を支払う責任があります。 また、雇用主は従業員の月給の0.8%を社会保障に支払わなければなりません。 従業員は社会保障には支払いませんが、最大20%まで段階的に課税される個人所得税を支払う必要があります。 雇用主として、前月末から15日以内に源泉税を源泉徴収し、給与申告に課税する責任があります。
カンボジア企業給与オプション
カンボジアでは、以下を含む複数の異なる給与オプションから選択できます。
- リモート：カンボジアに子会社を設立しようとしている多くの企業は、すでに母国にある親会社から給与を支払っている可能性があります。 カンボジアの社員を給与に追加してリモートで報酬を支払うことはできますが、規制は異なります。
- 社内：より多くのリソースを持つ大規模な子会社は、大規模な人事スタッフを雇用できる限り、子会社から給与を支払える。 しかし、チームにはより大きな予算とカンボジアの雇用コンプライアンス法の専門家が必要です。
- 現地の給与会社：カンボジアの給与処理会社と給与を外注することもできます。 このプロセスでは、カンボジアの給与設定を行いますが、コンプライアンスに関するすべての問題に対処する必要があります。
- G-P : G-P は信頼できるカンボジアの給与計算アウトソーシング会社です。 給与計算を行い、コンプライアンスのリスクも引き受けます。そのため、新しい会社の拠点を構築することに重点を置くことができます。
カンボジアで給与を設定する方法
カンボジアの給与を設定しようとしている企業は、商務省に登録し、設立証明書とライセンスを受け取ることから始めなければなりません。 その他の手続きとして以下があります。
- 15 日以内に税務総局に登録する
- 税務特許およびVAT証明書の受け取り
- 8人以上の現地従業員を雇用する予定がある場合は、労働職業訓練省と国家社会保障基金を訪問する
カンボジアの給与を登録するには、合計3か月以上かかる場合があります。 さらに、これらの手順を実行する前に、国内に子会社を設立する必要があります。 G-Pその時間が数日まで短縮される場合があります。 当社では、お客様の代わりに従業員を雇用し、生産性の向上を早め、安心してカンボジアの給与アウトソーシングサービスを提供することができます。
権利と解雇の条件
カンボジアの給与および従業員の雇用を設定する前に、雇用契約に資格および雇用終了条件を含めることをお勧めします。 カンボジアでは、従業員が何らかの理由で無期限の契約を解除することができますが、雇用主は、その従業員の業務遂行能力または会社の経済的要因に関する正当な理由が必要です。 解雇通知を書面で行う必要があり、従業員は通常、契約期間中に受け取った賃金の少なくとも5%の退職金を受け取る権利があります。
カンボジアの給与処理会社
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