あなたの会社はケイマン諸島で成長するために従業員のチームを必要としており、堅実なチームを構築する最初のステップは、適切な人材を採用することです。 の労働法と一般的な期待を知ることで、採用プロセスが合理化され、新入社員がより効率的に仕事に慣れ、生産性を高めることができます。
ケイマン諸島での募集
ケイマン諸島での雇用を希望する企業は、少なくとも2週間、JobsCaymanポータルに求人を掲載する必要があります。 ポータルに投稿することで、会社は応募者に連絡を取り、求人が正当なものであることを確認できます。
ケイマン諸島の労働者を募集するもう一つの選択肢は、人材派遣会社と提携することです。 企業は、ケイマン島に拠点を置く個人を最初に採用することが奨励されていますが、必要に応じて非居住者に検索を拡大することができます。
ケイマン諸島における採用プロセス
労働法は、ケイマン諸島における採用と雇用のプロセスを対象としています。 この法律は、ケイマン諸島の従業員が労働しなければならない最低基準を概説しています。 また、雇用主が最低要件を超えて行動することを妨げるものは何もないとも述べています。
ケイマン諸島を拠点とする従業員の採用方法
ケイマン島を拠点とする従業員は、勤務開始から10日以内に書面による雇用契約を受け取る必要があります。 貴社は、雇用プロセス中に従業員と契約条件を交渉することができます。 各契約には以下を含める必要があります。
- 役職と職務とその責任の簡単な説明
- 所定労働時間
- 従業員の報酬とその計算方法
- 支払期間
- 従業員の給与が別の方法で計算される場合の時間換算額
- 無期限でない場合は雇用期間
- 該当する場合、試用期間
- 従業員の休暇および病気休暇の権利
- 通知要件
ケイマン諸島雇用法
ケイマン諸島の標準労働時間は9時間以下です。 従業員は168-hour、期間中45は時間を超えて勤務してはなりません。 週に45時間を超えて働く従業員は、残業代が不要であることに双方が同意しない限り、残業代を受け取る資格がある場合があります。
ケイマン諸島の従業員は、少なくとも月に1回は給与を支払う必要があります。 従業員への支払いから1週間以内に、企業は、支払いがどのように行われ、そこからどのような控除が取られたかを記載した書面による声明を提出する必要があります。
ケイマン諸島のオンボーディング従業員
ケイマン諸島にはオンボーディングプロセスはありませんが、新入社員が歓迎されていると感じ、迅速に対応できるようにするためのステップがあります。 以下を必ず確認してください。
- 雇用契約
- 役割に対する期待
- 会社の行動規範およびハラスメントに関する方針
ケイマン諸島での外部委託雇用の利点
ケイマン諸島で雇うとき、あなたは船上で最高で明るいものを持って行きたいです。 登録雇用主と雇用をアウトソーシングすることで、スムーズかつ効率的に雇用を行うことができます。 記録上の雇用主は、新規採用者を給与に追加することから、国の労働法の遵守を徹底することまで、オンボーディングと採用のすべての側面を処理します。 労働法の細分ではなく、会社の大局的な目標に集中することができます。
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G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そのため、当社は、人事と法務の専門家からなる強力なチームと共にGlobal Growth Platform™支えています。グローバルチームを構築する際に、お客様をサポートする準備が整っています。今すぐ お問い合わせいただき、どこにいても、採用、採用、オンボーディングをお手伝いする方法についての詳細をご覧ください。