G-P は、チャドに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Chad PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、顧客はChadで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものに移されます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、チャドの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新入社員の生産性はより早く、採用経験はより良く、100%はあなたのチームに捧げられています。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
チャドは中央アフリカ北部に位置し、アフリカで2番目に大きな湿地帯に加えて、大きな砂漠地帯を持つ内陸国です。 チャドの人口は17100万人を超えており、彼らは以上の200民族や言語グループに属しています。 公用語はアラビア語とフランス語です。 チャドのGDPは111.780億米ドルで、現在年率1.2%で減少している。 失業率は1.9%で、国の主な輸出は石油、金、ウランである。 チャドは、世界銀行のビジネスのしやすさの尺度182ndにランクされています。
チャドの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
チャドでの雇用契約
有期契約は24月を超えてはならず、複数回更新してはなりません。
チャドでは、現地の言語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な雇用契約を締結 することがベストプラクティスです。 チャドの内定通知書と雇用契約には、外貨ではなく、中央アフリカのCFAフランで給与と報酬額を必ず記載 する必要があります。
チャドの休日
チャドは祝10日を祝います。祝日には以下が含まれます。
- 元日
- イースター・マンデー
- メーデー
- 第二次世界大戦の終結
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- 独立運動記念日
- イード・アル=アダ
- 共和国の宣言
- 預言者の誕生日
- クリスマス
チャドでのバケーション
従業員は、通常、年次有給休暇の24日数を受け取る権利があります。 勤続10年以上の者は、有給休暇の26日数を与えられる。
チャド病休暇
従業員は一般的に、少なくとも年に1回、病気の日を5有給で受け取る権利があります。
チャドでの出産休暇
女性従業員は、社会保障給付を通じて、通常、何14週間もの有給産休を取得する権利があります。
父親は、通常、何2週間もの雇用による育児休暇の対象となります。
チャドの健康保険
チャドでは医療へのアクセスがほとんどありません。
チャドでの退職/退職
試用期間は3ヶ月を超えてはなりません。
冗長性の場合、少なくとも5年勤務した従業員は、通常、8.67週の通知と5.42週の退職金を受け取る資格があります。 勤続年数の者は 10、11.9週の退職金の対象となります。
チャドでの税金の支払い
雇用主は、賃金の16.5%に相当する社会保障拠出金を支払います。 従業員は賃金の3.5%を拠出します。
従業員の所得は、所得と収入源に応じて0%～30%の税率で課税されます。 企業には35%の法人所得税が課されます。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
G-Pを選ぶ理由
Chadに支店や子会社を設立して小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 チャドの労働法は労働者を強力に保護しており、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、チャドへの拡張が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のChad PEOおよびEmployer of Recordソリューションは、お客様が安心して事業運営に集中できるよう支援します。
G-P がチャドで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションをどのように提供できるかについて相談したい場合は、 までご連絡ください 。