チャドは北部中央アフリカの国であり、200以上の異なる民族や言語のグループが住んでいます。 石油、金、ウランなどの天然資源を持つ内陸国として、企業は新しい場所を設立するのに最適な場所です。 残念ながら、チャドで働き始めるのに数ヶ月、あるいは1年かかることがあります。
G-P は、世界中に拡大するための別の方法を提供するグローバル PEO です。 独自のChad給与を設定する代わりに、Chad給与アウトソーシングを通じて、すでに準拠しているオプションを使用できます。 当社では、貴社の従業員の雇用、支払い、コンプライアンスに関するあらゆる事項を取り扱いますので、ビジネスに集中する時間を確保できます。
チャドの課税規則
雇用主と従業員は、それぞれ賃金の16.5%と3.5%でチャドの社会保障プログラムに貢献しています。 この国では、賃金に応じて0～30%の累進所得税率を使用しています。 国のPay As You Earn（PAYE）システムの下では、雇用主は源泉税を控除する責任がありますので、正しい税法をすべて理解する必要があります。
企業向けChad給与オプション
4つの異なるChad給与オプションから選択できます。
- リモート : 親会社の既存のリモート給与を使用すると、1 つのシステムを使用してすべての従業員に支払うことができます。 ただし、異なる会社の従業員には、別途の税法、労働規制などが適用されます。
- 社内：子会社の従業員に支払うための社内給与を作成することもできますが、それを機能させるためには、大規模なスタッフ、より大きな予算、コンプライアンスの専門家が必要です。
- 現地企業とのアウトソーシング：現地のChad給与処理会社は、拡大を目指す企業にとってアウトソーシングの選択肢の1つです。 ただし、このオプションを選択した場合でも、現地の会社が行うすべての行為に対して責任を負うことに留意してください。
- G-Pによるアウトソーシング : G-P は、別の種類のチャド給与アウトソーシングを提供しています。 当社は、従業員に代わって給与とコンプライアンスの両方を外部委託する記録上の雇用主として行動することができます。
Chadで給与を設定する方法
グローバルPEOの助けを借りずに事業を拡大する場合は、Chadの給与を設定する前に子会社が必要です。 この制限を取り除く唯一の方法は、 G-Pと連携することです。 当社の既存のチャド子会社を使用して、自分の事業体や給与なしで数日で拡張できます。
権利と解雇の条件
外国では雇用関係の終了は困難です。 そのため、従業員を雇用し、Chadの給与オプションを選択する前に、契約に資格と退職条件を追加すると、コンプライアンスを維持できます。 チャドでは、試用期間を使用して従業員を雇用できますが、3か月を超えることはできません。 従業員は、少なくとも5年間勤務している限り、冗長性の場合に退職金を受け取る権利もあります。
チャドの給与処理会社
G-P には、チャドの給与計算アウトソーシングなどを通じてお客様の事業拡大を支援する、グローバルなコンプライアンス専門家のチームがいます。 一連のグローバル展開サービスの詳細については、今すぐ までお問い合わせください。