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日チャド子会社

母集団

18,523,165

言語

1.

アラビア語

2.

フランス語

国の資本

N'Djamena たった今

通貨

中央アフリカCFAフラン(XAF)

チャドで子会社を設立することは、あなたが自分で仕事をしているのであれば、その国で仕事をするために不可欠です。 しかし、新しい労働法、雇用コンプライアンス基準などを取り巻く中で、チャドの子会社を設立する方法を学ぶのは難しい場合があります。 私たちは、あなたのために働く従業員を雇用し、チャドのすべての子会社法に従い、報酬と福利厚生を取り扱うことで、既存の子会社を使用して会社を設立することができます。

何よりも、私たちがコンプライアンスに責任を負っていることを知って、あなたはリラックスすることができます。 当社は、皆さんが追加のストレスなしに毎日会社を運営できるように、すべてのチャド子会社法およびコンプライアンスを統括する記録上の雇用主として行動します。

Chad Subsidiaryの設定方法

チャドの子会社を設立する前に、特定の要因を考慮する必要があります。 まず、あなたの場所が不可欠です。なぜなら、あなたの統合のスピードに影響を与えるからです。 都市や地域によって、可用性、コストなどに関する法律が異なります。 外国からの投資に優しい場所で物理的なオフィスを選択することは、より簡単な組み込みプロセスを進めるのに役立ちます。 チャド内のエリアに慣れていない場合は、弁護士、会計士、またはその他の専門家が適切な場所を見つけるお手伝いをします。

子会社を設立するもう1つの重要な側面は、あなたの活動に適した事業体を選択することです。 さまざまな事業体には、独自のチャド子会社法もあります。 オプションには、有限責任会社(LLC)、公有限会社、支店、および駐在員事務所が含まれます。 多くの企業は、LLC構造はすべての当事者に利益をもたらすため、LLC構造を使用することを決定しています。

貴社のCad子会社をLLCとして設立するために必要な手順には、以下が含まれます。

  • 定款または付則のコピー
  • 総会の決定または取締役会の決定の取得
  • すべての会社の役員および所有者の身元証明を提供する
  • 犯罪歴がないことを証明する犯罪歴または宣誓供述書の提供
  • 居住許可の取得
  • 物件のリースまたは所有権の取得
  • 最高経営責任者の3色の写真を撮る
  • 公証手数料および登録料の支払い

チャド子会社法

チャドの子会社法は、地域と事業体によって異なる。 LLCは、最低1人の取締役と1人の株主を必要とし、国籍は問いませんが、企業取締役は認められていません。 最低払込済み株式資本は$以上でなければなりません2,000。 1年に$20,000を超える株式資本を調達する場合は、年次監査を行う必要があります。

必須ではありませんが、現地銀行口座を開設して、子会社から従業員に支払うことをお勧めします。 銀行口座を設定するのに約2週間かかり、チャド子会社全体の設定プロセスを完了するのにさらに15数週間かかります。

Chad子会社を設立するメリット

子会社を設立すると、最終的にチャドで働くというメリットが得られます。 LLCを選択することで、親会社から分離して子会社を運営し続けながら、親会社を訴訟や罰金から保護することができます。 しかし、これらすべての利点は、 G-P ; Chad 子会社のアウトソーシング サービスによって影が薄くなります。

Chad子会社の設立方法を学ぶのに時間を費やす代わりに、Chad PEO を使用してすぐに仕事ができます。 弊社は、企業が最初から新しい国で生産的になることを好むため、わずか1日で簡単に業務を開始できます。 さらに、当社はお客様の会社の管理のみに集中できるよう、お客様のリスクを管理します。

その他の重要事項

Chadの子会社を設立するのは時間のかかるプロセスです。 チャド行きの往復旅行が自由になるよう、事前にスケジュールをクリアすることをお勧めします。 それができない場合は、会社内の他の誰かを指名して、子会社の設定プロセスを管理してください。 旅行時間を考慮している間は、旅行コストも検討する必要があります。 会社設立プロセスに関わるすべての手数料を含め、グローバル展開の予算が貴社にあることを確認してください。

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G-P は、一生懸命働くのではなく、よりスマートに働くのに役立ちます。  子会社のアウトソーシングおよび当社のグローバル展開サービス全体の詳細については、今すぐお問い合わせください  。

免責事項

本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および/または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。

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