チリで独立請負業者を雇用することで、企業のプロジェクト要件をサポートする多様なスキルセットを持つ専門家にアクセスすることができます。 しかし、会社のためにプロジェクトを処理する独立請負業者を探す際には、適切な戦略を適用して、これらの熟練した専門家と契約を結びます。
チリでの独立請負業者の雇用
独立請負業者の雇用がビジネス要件に最も適している場合、異なる労働者とサービスプロバイダーの分類方法を理解することが重要です。
独立請負業者と正社員
独立請負業者と従業員の主な違いは、提供されるサービスの特徴と、その個人が会社を部下としているか、または会社に依存しているかに基づいています。 個人は、会社の部下または扶養家族である場合、従業員と見なされます。 独立請負業者は、会社の下位メンバーになるのではなく、会社のためにサービスを提供する独自の事業体として自営業しています。 この指定は、健康保険や有給休暇などの給付を受けることを妨げます。
誤分類に対する罰則
チリの労働法を見直して、独立請負業者を正しく分類することが不可欠です。 コンプライアンスは最終的には契約会社の責任であり、契約業者にその義務を譲渡するには政府発行の証明書が必要です。 従業員が請負業者として誤って分類された場合、会社は労働裁判所の罰金や、未払いの給付金の返済などのその他の罰則に責任を負う可能性があります。 もう1つの潜在的な罰則は、未払いの社会保障債務を理由に請負業者の解雇が無効であると判断される可能性があることです。 その結果、会社は、未払いの社会保障債務が完全に支払われるまで、解雇日以降も賃金を支払う必要があります。
チリで独立請負業者を雇う方法
独立請負業者を雇用する際には、プロセスを成功させるために、これらの3つのガイドラインに従うことが不可欠です。
1. 面接は慎重に行う。
フルタイムの社員との面接では、人格特性に関する質問が頻繁に行われます。なぜなら、これらの人物は企業文化に貢献するからです。 独立請負業者の面接は、ビジネス取引に似ています。 質問は、プロジェクトに貢献できるスキルと経験に関連するものでなければなりません。性格特性への関心は、より永続的な関係を示す可能性があるためです。
2. サービス契約を作成します。
請負業者が選定されたら、企業は両当事者が取引関係に何を期待するかを確実に把握する必要があります。 以下を含む、関係要件を網羅した契約書を作成します。
- 料金と手配の支払い。
- 請負業者が提供するサービス。
- 契約期間。
- 終了条件。
チリの労働規制の下では、契約企業は健康と安全の要件を満たすことと、職場のリスクを管理する責任も負っています。
3. 独立請負業者との協力方法を知る。
広範なトレーニングは、プロジェクトの完了に対する雇用主のコントロールを意味する可能性がありますが、契約会社は、請負業者がパフォーマンス基準を満たすために必要なすべてを確実に持っているように、会社を簡単に紹介することができます。 プロジェクトや重要なワークフローの主要プレーヤーに紹介します。
チリの独立請負業者への支払い方法
請負業者は給与支払を受けている従業員ではないため、報酬は別のプロセスで支払われる必要があります。 必要に応じて、信頼できる送金サービスを使用して、資金を国際的に安全に送金します。
源泉徴収税の負担に対する会社の義務は、状況によって異なる場合があります。 コンプライアンスに対する責任は、デフォルトでは会社にありますが、請負業者に適切な認証を自社の労働および社会保障要件に責任を持たせることを選択できます。 サービス契約に署名する前に、これらの要件について請負業者と話し合ってください。
独立請負業者の契約終了
プロジェクトの種類は契約条件に影響を与える可能性がありますが、企業は一般的に、設定された期間またはプロジェクトの終了時に簡単に契約を終了する必要があります。 ただし、紛争を避けるために、契約企業は契約における契約解除手続きについて概説する必要があります。 この慣行は、将来の潜在的な法的問題からビジネスを保護するのに役立ちます。
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