中国で事業を拡大することを決めたら、次に取るべき論理的なステップは、意欲的な人材の採用を開始することです。しかし、そのプロセスは適切な候補者を見つけることだけにとどまらない。企業は、罰金やその他の違約金を避けるために、中国の雇用法と法令遵守に関するあらゆる側面を理解する必要がある。​​ 

中国での求人​​ 

他の場所と同様に、採用プロセスはまず自社の要件を明確にし、国際チームに必要な候補者のタイプを把握することから始めるべきです。​​ 

中国では、業界によっては人材採用が非常に競争が激しい場合がある。現地候補者は、多くの場合、豊富な雇用機会の中から選択できる。最も優秀な従業員の多くは既に仕事に就いており、積極的に求人広告を探していない。そのため、一部の企業は優秀な人材を採用するためにヘッドハンターと提携することを選択する。残念ながら、従来型のヘッドハンターは費用がかさむ場合がある。​​ 

中国の主要都市では、人々はオンラインで仕事を探すことに慣れている。企業は、従来の求人検索ウェブサイトだけでなく、求人情報や採用オプションを掲載している地域限定サイトも利用できます。中国では一部のソーシャルメディアプラットフォームが制限されているため、その方法を選択してもあまり成功しない可能性が高いでしょう。​​ 

優秀な人材を引き付けたいなら、優れたボーナス制度、競争力のある給与、そして魅力的なキャリア開発の機会を用意する必要があるでしょう。​​ 

中国での採用においては、タイミングも非常に重要です。中国に拠点を置く多くの企業は、従業員に3月か4月に年次ボーナスを支給する。その結果、従業員はボーナスを受け取る前に、年初に現在の職を辞めることをためらうようになるだろう。4月から5月は、特に年次ボーナスが支払われた後は、雇用にとって一般的に好ましい時期です。 候補者の動きは3月から5月にかけて増加することが多いですが、優秀な人材をめぐる競争も激化します。​​ 

中国における差別禁止法​​ 

また、中国には差別や差別的行為から人々を守るための数多くの法律があることも知っておく必要があります。企業は、民族、人種、性別、宗教的信条に基づいて候補者を差別してはならない。​​ 

中国で従業員を雇用する方法​​ 

China 雇用関連の法令順守は採用プロセスを開始したときに始まります。 中国の労働法は、人種、民族、宗教、性別に関係なく、すべての従業員を公平かつ平等に扱うことなど、雇用に関する基本原則を定めている。雇用主は一般的に 16歳未満の人を採用することが許されていません。芸術、スポーツ、特殊訓練などの分野では、承認および保護規則に従うことを条件として、限定的な例外が適用される場合があります。​​ 

雇用主は、従業員を雇用する際に、雇用契約書に署名しなければならない。ただし、雇用契約の手続きはあなたのビジネス構造によって異なります。電子労働契約は、両当事者が同意する場合、2023年3月以降、労働契約の目的で明示的に認められています。2020​​ 

中国の雇用法​​ 

法令遵守を確実にするため、従業員が1日および1週間に働くことができる最大時間数を念頭に置いてください。中華人民共和国の労働法では、従業員は1日に8時間、または1週間平均44時間を超えて働くことはできないと規定されています。実務では 5日週間労働時間をサポートすることが多いです。 法的基準は、労働時間の制限と週に少なくとも1日の休息日を設けることによって定められている。従業員は通常、毎日午前3時から午後4時まで勤務し、正午から午後6時までの間に5時間の昼休みを取ります。8622​​ 

従業員は、勤続年数に基づいて有給休暇を取得する。以下は、勤続年数に基づいた従業員の法定年次有給休暇に関する規定です。​​ 

  • 累積勤務年数が 1 年以上、累積勤務年数 10 年未満の従業員は、法定有給年次有給休暇を 5 日受け取る権利があります。​​ 
  • 累積勤務年数が少なくとも 10 年、 20 年未満の従業員は、 10 日分の有給年次有給休暇を受け取る権利があります。​​ 
  • 累積勤務年数 20 年以上の従業員は、 15 日分の有給年次給給休暇を受ける権利があります。​​ 

中国における入社プロセス​​ 

従業員をオンボーディングする最良の方法は、従業員の 報酬、福利厚生、解雇規則を含む強力な雇用契約を作成することです。中国の労働法では、一般的に雇用主は入社日から1か月以内に従業員と書面による雇用契約を締結することが求められています。中国国内の雇用契約における報酬は、一般的に中国人民元（CNY/RMB）で明記され、支払われるべきである。​​ 

義務ではありませんが、従業員に対して、行動規範、健康安全規則、懲戒および苦情処理に関する方針、服装規定（該当する場合）など、雇用に適用される方針を事前に周知しておくことが最善の方法です。従業員の初出勤日前にメールを送信することで、全体的な体験を向上させ、事前に期待事項を明確に伝えることができます。​​ 

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