中国でビジネスを成長させることを決定した後、次の論理的なステップは、専任の人材の採用を開始することです。 とは言え、それにはふさわしい人物を探す以上のことが関係します。 企業は、罰金やその他の罰則を回避するために、中国の雇用法とコンプライアンスのあらゆる側面を理解する必要があります。

中国での求人

他の場所と同じように、要件を特定し、国際チームに必要な候補者の種類を特定することで、採用プロセスを開始する必要があります。

中国では、業界によって採用は非常に競争が激しくなります。 現地候補者には、多様な雇用機会に恵まれている場合が少なくありません。 熟練従業員の多くには既に職があり、求人広告を熱心に見ることはありません。 そのため、最高の人材を確保するため、ヘッドハンターと連携する企業もあります。 残念ながら、従来的なヘッドハンターに頼るのは割高な選択肢といえます。

中国の主要都市では、人々はオンラインで仕事を探すのに慣れています。 企業は、従来の求人検索ウェブサイトだけでなく、求人リストや採用オプションを掲載した地域サイトを利用することができます。 中国では一部のソーシャルメディアプラットフォームが制限されているため、そのルートを選ぶとあまり成功しないでしょう。

最高の人材を惹きつけたいのであれば、優れたボーナスシステム、競争力のある給与、キャリア開発のための魅力的な機会が必要です。

中国での雇用はタイミングも肝心です。 中国を拠点とする多くの企業は、3月または4月に従業員に年間ボーナスを提供しています。 その結果、従業員は賞与を受け取る前に、今年の早い時期に現在のポジションを辞めることを躊躇することになります。 最良の雇用月は4月から5月の間です。

中国における差別禁止法

また、差別や差別行為から保護する中国の多くの法律についても知っておく必要があります。 企業は、民族性、人種、性別、宗教的信条に基づいて候補者を差別することを控えなければなりません。

中国の従業員の採用方法

中国の雇用コンプライアンスは、採用プロセスを開始するときに開始されます。 中国の労働法は、人種、民族、宗教、性別にかかわらず、すべての従業員を公正かつ平等に扱うことを含む、雇用に関する基本原則を定めています。 また、雇用主は16歳未満の児童を雇用することができません。

雇用主は、従業員の採用時に雇用契約書に労使双方が署名します。 ただし、雇用契約の手続きは企業の組織構造にもよります。 の時点で2020年3月、電子労働契約は認められています。

中国の雇用法

コンプライアンスを徹底するため、従業員が毎日、そして毎週働ける最大時間数を念頭に置いてください。 中華人民共和国の労働法では、従業員は1日8時間または1週間に44時間を超えて働くことはできません。 5-day 労働週も指定しています。 従業員は通常、昼から昼2-hour休みまで6 p.m.毎日8 a.m.からまで勤務します。 2 p.m.

従業員は、一般雇用年数に基づいて休暇日数を受け取ります。 以下は、勤続年数に基づく従業員の法定年次休暇規則のガイダンスです。

  • 1年から年未満の勤務をした従業員は10、年次有給休暇の5日数を受け取ることができます。
  • 10年以上220年未満の従業員は、10日間の年次有給休暇を取得することができます。
  • 20年以上勤務した社員は、15日間の年次有給休暇を取得できます。

中国における入社プロセス

従業員の入社プロセスを行う最善の方法は、明確な雇用契約書を作成し、従業員の報酬・福利厚生・雇用条件を含めることです。 中国の労働法は、雇用主に従業員との雇用契約を義務付けており、すべての内定通知書と契約には中国人民元（CNY）の報酬額を含めるべきであると述べています。

必須ではありませんが、行動規範、安全衛生規制、懲戒および苦情に関するポリシー、服装規定（該当する場合）など、雇用に適用されるポリシーを事前に従業員に知らせることがベストプラクティスです。 初出勤日の前にメールを送付しておけば、全体的に良い感触を持たせ、こちらの期待事項を事前に知らせることもできます。

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