過去30年の間に、中国は世界で最も人口の多い国の一つとなり、世界第2位の経済規模を誇るようになった。経済の自由化と継続的な改革により、中国は従業員を雇用し、事業を拡大するのに最適な場所となっている。​​ 

中国の課税ルール​​ 

中国で給与計算を設定する前に、その国の課税規則をすべて理解する必要があります。 345中国の累進個人所得税率は、控除後の課税所得に基づいて、雇用所得に対して0%から1%の範囲で適用されます。​​ 

中国では、雇用主はさまざまな福利厚生制度に拠出している。国の法定給付金には、5つの社会保険と1つの住宅資金が含まれます。 これらは一般的に、年金、医療、失業、労災、出産、住宅積立基金などをカバーしており、拠出金に関する規定は都市や州によって異なります。​​ 

  • 医療保険​​ 
  • 年金​​ 
  • 労災保険​​ 
  • 失業保険​​ 
  • 親の給付金​​ 

雇用主として、住宅公積金制度の対象となる従業員の住宅資金に拠出しなければなりません。 拠出金は一般的に従業員の賃金ベースと現地の適用率に基づいています。一定額の拠出は義務付けられているものの、従業員は採用段階でより多くの拠出を交渉しようとすることが多い。雇用主は通常、従業員の住宅積立基金の拠出金の 5%から 12%を拠出します。 正確な料率と基本上限額は、都市または州によって異なります。​​ 

中国で給与計算システムを構築する方法​​ 

給与計算システムを構築するには、まず子会社を設立し、その国で銀行口座を開設する必要があります。従業員への支払いは原則として中国人民元（CNY/RMB）で行うべきである。外貨賃金の取り決めは、給与、税金、社会保険、住宅資金、為替管理の遵守などを慎重に見直す必要があります。​​ 

雇用契約書には、雇用関係の重要な条件を明記することが義務付けられており、これには以下の事項が含まれます。​​ 

  • 雇用主の氏名および識別情報​​ 
  • 従業員の氏名と識別情報​​ 
  • 報酬​​ 
  • 契約期間​​ 
  • 職務内容と勤務地​​ 
  • 労働時間、休息、休暇​​ 
  • ソーシャル保険の受給資格​​ 
  • 職場における保護、健康、安全対策​​ 

権利および解雇条件​​ 

上記の条件と従業員の権利を明記した雇用契約書は、中国で給与計算を設定する前に作成しなければなりません。従業員は、業務外の負傷または疾病に対して、3～24ヶ月の法定医療治療期間を受ける権利があります。期間は職務経験総数と現雇用主での勤務期間によって異なります。​​ 

終了条件は雇用契約の種類によって異なります。雇用主は試用期間中に法定最低日数の書面通知を出す必要はありません。解雇は自由意志によるものではありません。雇用主は法的な根拠があり、その理由を書面で文書化しなければなりません。ただし、試用期間後に雇用主による通知による解雇が法的に認められている場合、事前の書面通知は少なくとも 30 日前でなければなりません。雇用主は通常、通知の代わりに1か月分の給与を支払うことがあります。解雇の要件は、有期契約や法的理由による解雇の場合によって異なります。​​ 

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