会社を成長させたい場合、目標達成を支援するためにグローバルな人材を雇用することができます。採用活動を開始する前に、中国における独立請負業者に関する法的枠組みを検討し、法令遵守を確保する必要があります。
中国におけるグローバル請負人とは、事業契約またはサービス契約に基づき、会社や組織に一時的なサービスを提供する人物を指します。したがって、中国における独立請負業者とは、会社のために業務を遂行したり、サービスを提供したりするために、従業員ではない立場で雇用された個人または法人を指します。
中国で独立請負人を雇用する
採用プロセスを開始する前に、独立請負業者に関する規制を理解しておくことが非常に重要です。そうすることで、業務関係全体を通して会社が法令を遵守できるようになります。
従業員と独立請負業者
法律は、労働者の分類を決定するための労働・雇用関係の概念を指します。 契約書の名称よりも、実際の仕事上の関係の方が重要だ。以下は、従業員と雇用主の関係を構成する要素のうち、網羅的ではない3個です。
- 両当事者は、雇用関係を結ぶことが法的に認められている必要がある。
- 雇用主には、従業員が遵守しなければならない規則や規定がある。
- 従業員は雇用主の指示、監督、および管理に従うものとする。これは雇用状況を示す有力な指標ではあるが、分類は総合的に評価される。
- 従業員の業務は、雇用主の中核事業の一部である。
地方裁判所は、個人が従業員であるか独立請負業者であるかを判断する際に、その他さまざまな要素を考慮する。中国では従業員は雇用法および規制の適用を受けるが、真の独立請負業者は一般的に契約法および商法の適用を受ける。労働形態が実質的に雇用と同様の機能を果たす場合、それは労働雇用として再分類される可能性がある。
中国における請負人の誤分類に対する罰則
従業員を独立請負人として誤って分類する会社は、以下のような罰則の対象となります。
- 未払い賃金、注意不足、法定手当、社会保険、住宅資金拠出金、および関連する違約金に対する遡及責任
- 誤分類された従業員に対して源泉徴収されるべき税金の遡払いに加え、違約金や遅延支払いの手数料が発生します
- 貴社名の公開および公衆への表示に関する違反
- 罰金および制裁
- 労働局による検査（抜き打ちまたは定期検査）
中国でフリーランスの請負人を雇用する方法
請負人の採用プロセスには、 3の重要なステップが含まれるべきです。
1 。面接は慎重に実施してください。
請負人との面接プロセスでは、性格特性や会社文化への貢献度よりも、スキルと経験に焦点を当てるべきです。
2 。サービス契約書を作成する。
本物の独立請負人は、年次有給や雇用主社会保障拠出などの法定従業員福利厚生は提供されませんが、地位は労働関係によって異なります。 サービス契約は条件の明確化に役立ちますが、従業員スタイルのコントロールや統合は労働関係に再分類される可能性があります。サービス契約には以下の内容が含まれている必要があります。
- 支払い方法とスケジュール
- プロジェクト概要と期限
- 適用される解約ポリシー
3 。必需品を紹介する。
フリーランスの請負人に業務を委託する際の重要なステップは、彼らとどのように協力していくかを理解することです。独立請負業者は、従業員と同等の管理や監督を受けるべきではない。このタイプの労働者は、一般的に自分のスケジュールや方法に従って自由に仕事を進めることができる。
請負人 を、彼らが関わる可能性のある チームメンバー 全員に紹介し、プロジェクトの進捗状況を確認するための会議の日時と、質問が生じた場合に誰に問い合わせればよいかを明確に伝えてください。
中国で独立請負人に報酬を支払う方法
作業員への支払いは、時間単位で行うことも、指定されたプロジェクトが完了した時点で一括で支払うこともできます。また、契約開始時に料金の一部を前払い、または一部前払いという形で、プロジェクト完了時に残額を支払うという方法も提案できます。請負業者は一般的に、自身の税務コンプライアンスについて責任を負う。ただし、個人の請負人が直接サービスを提供する場合、支払者は労働報酬に対して個人の得税を源泉徴収する必要がある場合があります。 登録済みの事業体を通じて業務を行う請負業者は、通常、その事業体を通じて各種の書類手続きを行う。
独立請負人との契約解除
会社は、サービス契約の条件および適用される中華人民法典の規則に基づき、通知で独立した請負人を解雇することができます。 請負人が従業員に再分類された場合、PRCの解雇規則が適用されることがあります。 解雇が契約や契約法に違反した場合、請負人は損害賠償を請求することができます。
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